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亞洲20家最佳雇主是如何評出的？

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2012-04-14 16:15:11

如何才能找出亞洲地區(qū)的最佳雇主呢？這需要對一些不易捉摸的特點展開廣泛的調查�？偟膩碚f，一個有活力的團隊有兩種關鍵的特徵。一是員工們的投入程度很高。也就是說，員工對自己的公司評價很高，希望繼續(xù)在公司...

如何才能找出亞洲地區(qū)的最佳雇主呢？這需要對一些不易捉摸的特點展開廣泛的調查�？偟膩碚f，一個有活力的團隊有兩種關鍵的特徵。

一是員工們的投入程度很高。也就是說，員工對自己的公司評價很高，希望繼續(xù)在公司里干下去，而且為公司的成功而專心工作。

二是公司內部的共識。即公司內每一個級別的職位，上至最高管理層、下至初級員工，都理解公司共同的發(fā)展方向，而且支持這種發(fā)展方向。

能同時具備上述目標共識和投入程度的兩個特點的公司并不多見。

為找出亞洲有哪些公司符合這些標準，總部在美國的人力資源服務和咨詢公司Hewitt Associates，連同《遠東經濟評論》一起對300多家公司的雇員、首席執(zhí)行長和人力資源專業(yè)人士進行了一番調查。共有84,183名員工填寫了調查表。

此次調查涉及8個國家和地區(qū)，分別是：中國大陸、香港、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、臺灣和泰國。一共花了兩個多月時間收集信息，直到今年2月份才得出最后結果。

每一家參加調查的公司，其最高層的管理人士都需要回答以下幾個方面的問題：公司策略、業(yè)務重點、機構情況、人力資源項目的有效性和企業(yè)監(jiān)管等。

各家公司的人力資源部門則需要提供它們的工作細節(jié)。

對雇員們進行的抽查，要求他們回答有關與各自公司之間關系的問題。此外，還隨機抽查了一些公司，對它們進行審查，現(xiàn)場訪問，并組成了一些面向員工的團體，以對提交的問卷進行核實和澄清。

另外，還在每個國家或地區(qū)指定了一個獨立的評判小組，成員包括商界領袖、人力資源專業(yè)人士和學者，他們對收集到的信息進行評審，以決出當?shù)氐膭僬呙麊巍?br style="padding-bottom: 0px; margin: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; word-wrap: break-word; padding-top: 0px" />
當?shù)?ldquo;最佳雇主”的評審是按匿名形式進行的，即在評審過程中，評委們并不知道所評審公司的名字。

然后，8組當?shù)刈罴压椭鞯膭僬邊⑴c亞洲地區(qū)的角逐。另一個由來自亞洲各國人士組成的評判小組，以上述匿名形式進行評審，最后選出了以下“亞洲20家最佳雇主”。

“亞洲20家最佳雇主”

一、上海波特曼麗嘉酒店(The Portman Ritz-Carlton, Shanghai)

二、新加坡麗嘉登酒店(The Ritz-Carlton, Millenia Singapore)

三、中國的UT斯達康(UTStarcom)

四、微軟中國(Microsoft China)

五、泰國的Thai Carbon Black

六、韓國的Yuhan-Kimberly

七、香港新昌地產管理有限公司(Hsin Chong Real Estate Management, Hong Kong)

八、新加坡四季旅館(Four Seasons Hotel Singapore)

九、馬來西亞電信(Telekom Malaysia)

十、聯(lián)合包裹遞送服務公司(United Parcel Service)臺灣分公司

十一、臺灣的國泰人壽(Cathay Life Insurance)

十二、泰國的邁奴集團(The Minor Food Group)

十三、曼谷的JW瑪瑞特酒店(JW Marriott Hotel)

十四、香港的麗嘉酒店(The Ritz-Carlton, Hong Kong)

十五、中國的靳羽西化妝品公司(Yue Sai Kan Cosmetics)

十六、飛力浦半導體（泰國）公司(Philips Semiconductors, Thailand)

十七、泰國的皇家花園度假酒店(Royal Garden Resort)

十八、菲律賓的Discovery Suites

十九、臺灣積體電路(Taiwan Semiconductor Manufacturing Company)

二十、吉隆坡吉隆坡麗晶酒店(The Ritz-Carlton，Kuala Lumpur)

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