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國內(nèi)大企業(yè)的人力資源管理，尤其是國際上500強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理往往成系統(tǒng)，分模塊，具規(guī)模，人才儲備充足，所以企業(yè)的綜合競爭力就很強(qiáng)。而作為國內(nèi)的中小型企業(yè)，無太多的資金優(yōu)勢，管理優(yōu)勢，更無人才優(yōu)勢，...

　背景資料　　在《商業(yè)觸覺訓(xùn)練：清華大學(xué)《設(shè)計(jì)管理》系列講座》里，我談到任何眼見的事實(shí)，只是現(xiàn)象，只是冰山一角，只是十分之一，我們要了解冰山的本質(zhì)，便能洞見隱藏的十分之九，這是我做富二代訓(xùn)練的洞見...

　截止到2010年，中國工商登記注冊的成長型企業(yè)已經(jīng)超過1000多萬戶，成長型企業(yè)占中國企業(yè)總數(shù)的99%以上，對GDP貢獻(xiàn)超過60%，并且以每年超過15%的速度增長，這些成長型企業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)中的主要力量。雖然這...

管理的核心是對人的管理，對人進(jìn)行管理主要是管理人的思想，思想的基礎(chǔ)是價值觀念，所以對人管理的核心是價值觀念的塑造。　　對人管理的核心是價值觀念的塑造，所以人必須有了正確的價值觀念。正確價值的觀是什...

　摘要：本文在整合已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從博弈論在人力資源管理中幾個模塊的應(yīng)用，綜述了博弈論研究方法在人力資源管理中的運(yùn)用研究現(xiàn)狀，并指出現(xiàn)有研究存在的問題及未來研究的方向�！　￡P(guān)鍵詞：博弈論 人力資...

摘要：完善而有效的人力資源內(nèi)部控制管理，對于加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理、保證會計(jì)信息的真實(shí)完整、提高經(jīng)濟(jì)效益等具有積極的推動作用。本文主要分析其存在的風(fēng)險(xiǎn)與作用�！　￡P(guān)鍵詞：人力資源管理 內(nèi)部控制 風(fēng)險(xiǎn) ...

　摘要：本文從員工激勵原則、激勵手段和激勵運(yùn)用三個方面出發(fā)，對構(gòu)建員工的激勵機(jī)制進(jìn)行了詳細(xì)剖析，為員工激勵的操作實(shí)踐拓寬了思路�！　￡P(guān)鍵詞：構(gòu)建 激勵 機(jī)制　　在充滿競爭的社會中，員工作為最活躍、...

大多數(shù)成長型企業(yè)所面臨的問題有很多，發(fā)展戰(zhàn)略問題、市場規(guī)劃問題、品牌問題、產(chǎn)品問題等等，但最主要的問題還是資金和人才兩個問題，其中人才問題又是根本性的問題，這也就構(gòu)成了成長型企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。本...

　中國彎道超車過程中，未來超過美國之前的一個時期，各種局勢會越來越復(fù)雜和微妙（政治、軍事、資源和匯率、金融和貨幣、貿(mào)易平衡）。人口紅利消失，中國的劉易斯拐點(diǎn)早就到來了，但二元經(jīng)濟(jì)特質(zhì)還將持續(xù)很長時...

　從企業(yè)管理角度來說，員工的訴求與愿望往往是相輔相成的，筆者（佟天佑）從過往十多個顧問項(xiàng)目中歸納出員工愿望的六個清單；對應(yīng)的解述，可以逐一查找和檢討管理人員和員工之間存在的該做而未做好和事宜或是差...

最近在跟一些老板私下交流過程中，大部分企業(yè)老板都有一個統(tǒng)一的認(rèn)識，當(dāng)前年輕員工的職業(yè)道德確實(shí)不盡人意。都在開始懷念10多年前自己的那些手下的員工，是那么忠誠、什么事情都會替老板著想，而現(xiàn)在的員工大部...

對于我們制造企業(yè)來說，人才意味著前途，可是人才也意味著支出。只有人盡其責(zé)，每個人都動起來才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。否則就會讓企業(yè)的人力成本加大，給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。所以說，怎么從人力資源角度來解決企業(yè)...

　昨天晚上10點(diǎn)，我拖著行李箱走出中國地質(zhì)大學(xué)的校門，開始在武漢街頭尋找可以落腳的酒店。雖然感到了一絲疲憊，但欣慰的是，經(jīng)過幾個月的商談，我們和中國地質(zhì)大學(xué)珠寶學(xué)院的合作終于塵埃落定。　　成為中國地...

　21世紀(jì)市場競爭的最終歸宿點(diǎn)是人才的競爭，企業(yè)選用什么樣的人才，如何讓人才人盡其用已經(jīng)成為一個企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，由此人力資源管理必然成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。本文針對企業(yè)人力資源管理存在的問...

　過剩經(jīng)濟(jì)時代的員工激勵——從發(fā)現(xiàn)需要到引導(dǎo)需要　　■ 整理/魯欣　　首先非常感謝中人網(wǎng)給我這樣一個機(jī)會，我也很榮幸在這里跟大家分享我這兩年的研究和心得體會思考。我今天要講的題目是《過剩經(jīng)濟(jì)時代的員...

　非常高興今天有機(jī)會在這里跟大家做一些分享，大家知道中國人均GDP在全世界排位還不甚理想，但中國GDP總量已經(jīng)穩(wěn)坐全球第二把交椅。無論是中國大飛機(jī)制造項(xiàng)目的啟動，還是許多新能源項(xiàng)目的迅猛發(fā)展，中國制造業(yè)...

為了保持身體健康，及時發(fā)現(xiàn)潛在的病灶，人們會定期進(jìn)行體檢。企業(yè)的人力資源也是如此，如果長期不體檢，健康的外表下也許隱藏著致命的風(fēng)險(xiǎn)。冰凍三尺非一日之寒，如果長期對于人力資源狀況沒有清晰的認(rèn)識和理解...

　在十九世紀(jì)的藝術(shù)家中，梵高是我最欣賞的畫家之一。他的《布滿星星的夜空》、《裊尾花》和《向日葵》都是傳世之作，其濃烈的色彩、斷裂又獨(dú)特的線條、以及看似簡單實(shí)則復(fù)雜的構(gòu)圖和視角具有強(qiáng)烈的震懾力，讓人...

人力資源部應(yīng)該做什么，似乎人人都清楚，個個都明白�？墒�，深入企業(yè)一細(xì)查，卻發(fā)現(xiàn)問題并非如此簡單。不知道人力資源部門應(yīng)該做什么？具有哪些基本職能的人大有人在。在我的印象中，似乎是人都知道人力資源管理...

無論何時何地，你都要盡可能給自己找到一種能表達(dá)贊賞、認(rèn)可與激勵的方法。對他人的努力表示認(rèn)可能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)中友善與積極的能量；同時，也讓你看上去像團(tuán)隊(duì)大家庭的一員、一個好領(lǐng)導(dǎo)、一個不管放到哪都能閃光的金...