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在企業(yè)的經(jīng)營管理的過程中，對員工進行準確的素質(zhì)結構分析是必須的，這也是制定企業(yè)技能培訓方案的基本出發(fā)點。員工素質(zhì)結構大致包括以下幾個方面：　　知識結構　　專業(yè)結構　　性別結構　　年齡結構　　部門結...

崗位壟斷，是指員工長期任職某崗位，掌握該崗位全部資源和信息，內(nèi)外協(xié)調(diào)都由他一個人負責，甚至直接主管都無法插手，就算插手也解決不了問題。崗位壟斷有很多負面影響。首先是容易使員工本人產(chǎn)生職業(yè)倦怠。長期...

崗位壟斷，是指員工長期任職某崗位，掌握該崗位全部資源和信息，內(nèi)外協(xié)調(diào)都由他一個人負責，甚至直接主管都無法插手，就算插手也解決不了問題。　　崗位壟斷有很多負面影響。首先是容易使員工本人產(chǎn)生職業(yè)倦怠。...

　隨著企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整、組織結構的變化，必然會引起人力資源結構性的調(diào)整，從而導致裁員。　　裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量人員裁減，是用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同，終止雇傭關系的...

　確定崗位的任職資格，不僅要考慮工作對員工的要求，也要考慮員工要從工作中得到的利益。　　一般來說，任職資格是屬于工作說明書的內(nèi)容，從工作分析中得出。然而，在實際工作中，不僅存在工作對人的選擇，而且...

　　隨著管理科學的日益發(fā)展及電子化在人力資源領域的廣泛使用，作為管理"天下第一資源"的HR人，并沒有獲得更廣闊的舞臺，反之卻有被邊緣化的危險。人力資源部較之其他部門越來越成為一個弱勢部門，身邊經(jīng)常會發(fā)...

　人是有明確目的的動物，與其它低級動物不同的是，它的需要除受機體內(nèi)部的生理本能刺激以外，還受心理活動與機體外部的刺激。換名話說，它具有動物的全部內(nèi)涵之外，還受其心理活動的影響。　　1、人是基于比較的...

　 杰伊·康格 道格拉斯·萊德 編譯/鐘孟光　　領導力素質(zhì)模型不是一個完美無缺的工具，必須對其缺陷保持必要的敏感。領導力素質(zhì)模型的發(fā)展趨勢是將變得越來越復雜，而不是越來越簡單�！　∶绹�銀行、GE、IBM...

　工作分析是人力資源管理中常見的一種活動，由于整個人力資源管理活動中的崗位設計、招聘、培訓、考核、薪酬等都與其有直接關系，所以也經(jīng)常被看作是人力資源的奠基工程。但因其工作量較大，中小企業(yè)往往很少開...

趙曙明（南京大學商學院院長、教授、博導）　　西方國家的全球企業(yè)在跨國經(jīng)營中人員配備的經(jīng)驗表明，他們主要是從三方面來挑選和配備跨國公司的人員：1）挑選那些經(jīng)過本國母公司教育和培訓，并且取得經(jīng)驗的本國公...

中國的人力資源從業(yè)人員和印度相似，很多方面還處在初級階段。近日，全球人力資源大師、美國密歇根大學羅斯商學院教授戴維。尤里奇在清華大學經(jīng)濟管理學院演講時說�！　〈骶S。尤里奇在中國的名號遠不及彼得。杜...

　戴夫-烏爾里克，被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者，他最早提出了人力資源（human resource，HR）的概念。在此之前，人力資源被叫做人事管理（human management）。烏爾里克認為，現(xiàn)在唯一剩下的有競爭力的武器就是...

　并購談判中，CEO總會緊緊抓住CFO的手�！　∈獠恢�，此時能否緊握CHO的手同樣決定并購的成敗�！　÷斆鞯腃EO不會只在整合階段才想起HR.　　并購盡職調(diào)查中，HR能做什么？　　并購三大命題　　也許那些聰明的并購...

　　摘要：招聘新員工是企業(yè)人力資源建設的重要內(nèi)容之一，目前，在企業(yè)招聘的新員工中，應屆大學畢業(yè)生占了大部分。在企業(yè)新員工中，"主動性強"的應屆畢業(yè)生往往更受青睞，那么，對于人力資源管理者來說，如何選...

　執(zhí)行力問題是每一個企業(yè)都十分關注的事，如何提高執(zhí)行力，這是每一個企業(yè)或是老板最為關注的問題，提高執(zhí)行力是需各方面、各級管理人員努力去做的一件事。員工執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務的能力...

　訪談是每位咨詢顧問都必須經(jīng)歷的過程，也可以說是咨詢顧問最基本的技能，在保證項目順利進行具有非常重要的作用。時常和同事們討論項目訪談的意義所在。很多人都認為項目訪談非常重要，但同時也會覺得隨著項目...

　目前國有企業(yè)已基本改制成為股份制，民營企業(yè)及外資企業(yè)也在國內(nèi)得到迅速的增長，但至今仍有很多企業(yè)，擺脫不了原來國有企業(yè)的景象。大鍋飯的問題仍未得到避免。做多做少、做好做差、技能好壞、工作態(tài)度好與差...

做為一個從事多年的人力資源管理者，無論是在什么企業(yè)或是什么崗位上，深感肩上的責任重大，尤其是在民營企業(yè)從事人力資源管理工作，更是如此，民營企業(yè)的發(fā)展是超常規(guī)的發(fā)展，在對人才的需求上也是一樣，所以說...

一方面，隨著中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)規(guī)模不斷變大，創(chuàng)造的就業(yè)機會越來越多，企業(yè)優(yōu)秀人才可選擇的就業(yè)空間在持續(xù)拓展；另外一方面，國內(nèi)目前尚未建立強大的社會保障體系，醫(yī)療保障體系和養(yǎng)老保障體系也尚...

大約在2003年前后，素質(zhì)模型在國內(nèi)刮起了一陣旋風，從理念到實踐，在咨詢機構和企業(yè)人力資源主管的合力下，大有一起而上之勢，更有人提出以基于素質(zhì)的人力資源管理體系取代傳統(tǒng)的人力資源模型的主張，不少人甚至...