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簡歷篩選

9招重塑你的招聘體系，實用不打折

招聘一直是HR面臨的一大難題，以下九點招聘干貨，能助你構建行之有效的招聘體系。人力君想要提高20%，你需要提高你的工作效率；想要提高100%，你需要重新開始。人才戰(zhàn)越發(fā)白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才...

閱讀（978） 2018-10-11
薪酬體系

HR實用談薪技巧16條，實用！

當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結。因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？避免一見面就談薪水面試時，HR應該避免一...

閱讀（1193） 2018-10-10
戰(zhàn)略規(guī)劃

HR如何幫助組織轉型

1、先來說說一個公司的案例。這是一家制造型的大型企業(yè)，處在華東，它在中國的裝備制造領域具有領先的地位，但公司的領導人具有很強烈的危機意識。這是一家上市公司，公司的名字暫且用A公司表示，這家公司的老板...

閱讀（1039） 2018-10-10
員工關系

HR注意：13種行為暗示你，這些員工要離職了！

為了幫助HR辨認出有離職風險的職員，我們針對這一問題進行了研究。研究發(fā)現，當職員表現出某些行為變化的時候，這些職員就非�？赡茉趲讉€月之內主動離職。為了解暗示在職場上所發(fā)揮的作用，我們首先試著找出職員...

閱讀（1253） 2018-10-09
組織管理

HR如何利用人才盤點建立組織的造血機制

導讀戰(zhàn)略確定后，如何能夠順利的執(zhí)行？人才盤點是鏈接戰(zhàn)略和執(zhí)行的關鍵，不僅僅是HR從業(yè)者也是所有管理者不可或缺的能力。當企業(yè)面臨以下幾個問題：人才現狀不清：業(yè)務急速擴張，誰能頂上？--人才欠缺阻礙了企業(yè)...

閱讀（1383） 2018-10-09
心理學

HR：人格測評對人力資源管理的影響

性格測評大家都玩過，那么你知道它除了玩還能對人力資源管理產生影響嗎？運用的好，可是會對HR管理有不小的推力。一、什么是人格人格也稱作個性，這個概念源于希臘語Persona，院本部是指演員在舞臺上帶的面具，類...

閱讀（1117） 2018-10-08
校園招聘

求職容易，堅守不易！招聘單位留住人才比招聘人才更加的重要！

金九銀十是收獲的好季節(jié)，江南九月未搖落，校園招聘也將迎來高峰期。95后面臨著就業(yè)的抉擇，在人流密集的招聘大集上，其中一部分人并不著急就業(yè)，而是選擇暫時深造讀研、出行游歷、家陪父母、了解市場等，成為了...

閱讀（961） 2018-10-02
職業(yè)生涯

做不出成績的員工，絕對都有這些臭毛��！

進入職場之后你會知道，職場這個大熔爐可以檢驗出很多人的品性，仔細觀察你身邊的那些看似很勤奮卻做不出成績的員工，你會發(fā)現他們都有以下這些臭毛病。習慣性找借口這個工作還是沒有做完嗎？是遇到什么問題了？...

閱讀（966） 2018-10-02
心理學

9個細節(jié)告訴你，周圍的人誰最靠譜

社交圈很大程度上會影響你的生活。與積極的人交往，你會變得更陽光；與消極的人交往，你也會充滿負能量；與誠實的人交往，你們能坦蕩磊落、互相鼓勵；與不靠譜的人交往，是對你時間、生命的極大浪費。9個細節(jié)告訴...

閱讀（982） 2018-10-02
心理學

缺少這種素質，就算你贏在起點，也會輸在終點

也許我們小時候都是這么過來的只顧學習，時間表上一切和升學考試無關的東西都去掉，沒有藝術、沒有游戲，沒有交友、沒有自由……但要知道：影響人一生幸福最重要的東西，你沒有學，卻學了大量沒用的東西。我們的...

閱讀（982） 2018-09-30
員工關系

HR攻略 | 人才培養(yǎng)速度如何快過員工“跳槽”速度？

對企業(yè)來說，尋人不易，培養(yǎng)人更不易。經常聽到管理者抱怨員工不堪重任，還沒培養(yǎng)起來就跳了槽。你可能會問，培養(yǎng)一個被挖走一個，還要培養(yǎng)嗎？這時，我們可能想錯了方向。你要問的不是還要不要培養(yǎng)，而是為什么...

閱讀（1043） 2018-09-30
培訓方法

遇上這些奇葩培訓，分分鐘想炸了公司！

奇葩培訓那么多，讓你終生難忘的永遠就那么一個！大約從十幾年前開始，中國各地街頭開始頻繁出現各種以突破自我為噱頭的奇葩培訓�；蚴且蝗喝私Y伴在街頭高喊我最棒，我最棒，或是青年男女在鬧市人流中突然且唱且...

閱讀（971） 2018-09-30
面試方法

HR新人該如何面試行業(yè)大牛？

每一個老手都是這樣一步步從新人鍛煉出來的。哪個行業(yè)都一樣，如果沒有機會鍛煉，永遠都不可能出道。最明顯的是在醫(yī)院看病，以前很多人只找老醫(yī)生看病，總覺得年輕醫(yī)生嘴上無毛，辦事不牢。但后來大家也逐步接受...

閱讀（1115） 2018-09-30
社會保險

當國慶長假遇到勞動合同期滿，你該注意了！

國慶長假如果遇到勞動糾紛，也是很棘手的事情去年9月30日，某企業(yè)人事部收到一份領取勞動爭議仲裁裁決書的通知，但是該企業(yè)的HR張先生卻不愿在當天就去仲裁庭領取。為什么呢？他是這么想的：如果當天就到勞動爭議...

閱讀（965） 2018-09-30
戰(zhàn)略規(guī)劃

HR如何利用人才盤點建立組織的造血機制

導讀戰(zhàn)略確定后，如何能夠順利的執(zhí)行？人才盤點是鏈接戰(zhàn)略和執(zhí)行的關鍵，不僅僅是HR從業(yè)者也是所有管理者不可或缺的能力。當企業(yè)面臨以下幾個問題：◆ 人才現狀不清：業(yè)務急速擴張，誰能頂上？--人才欠缺阻礙了...

閱讀（870） 2018-09-30
職業(yè)生涯

將星閃耀：華為推薦給高級干部的11本書

《新教倫理與資本主義精神》【推薦背景】此書在1999-2000年間老板曾要求干部閱讀韋伯的這部經典作品。田濤的演講主題《蓬生麻中，不扶自直—華為基于人性的代際管理》中特別推薦華為是以一種什么樣的力量、28年持...

閱讀（978） 2018-09-30
員工關系

我招聘多年發(fā)現，混得好的員工都有這3個表現

成功不可復制，但成功的底層邏輯可以！1你在賭球，高手在坐莊暢銷書作家馬歇爾.古德史密斯，也是美國管理研究院（IMS）終生成就獎獲得者。有一次，他談起高爾夫球的頂尖高手。頂尖高手嘛，自然是一招制勝，處處妙...

閱讀（1078） 2018-08-25
組織管理

激活組織內的人員，最高階是創(chuàng)造自我驅動！

1前陣子閨蜜約我，說見面聊聊她公司的問題。我欣然赴約，敘舊之余開始談她的困惑，她的公司是三年前創(chuàng)立的，典型的技術型公司，目前業(yè)務很穩(wěn)定，人員也很穩(wěn)定，這樣的安穩(wěn)造成了大家按部就班，每天上班來下班走，...

閱讀（1736） 2018-08-25
組織管理

企業(yè)管理之道：如何讓員工在工作中獲得成就感

現代管理學之父彼得·德魯克把激勵和溝通作為管理者至關重要的兩項任務，但溝通說的多，激勵講解的少，而他提出管理的三大任務之一就是：讓工作富有成效，讓員工具有成就感。這又如何理解呢？01 工作是由人做的...

閱讀（1207） 2018-08-24
企業(yè)文化

這七種企業(yè)文化，員工最為反感

職場上每家公司都有自己的企業(yè)文化，有一些公司的文化在外人看來簡直是不可思議，而老板們卻樂于宣傳這種文化，最可怕的就是前段時間為培養(yǎng)員工的狼性，讓女員工跪在地上互扇耳光。下面來看看職場中員工最討厭的...

閱讀（1163） 2018-08-24

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