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單位能否禁止勞動者討論工資？勞動者違反工資封口令，用人單位能否對其進行懲罰？一起來看看吧！用人單位能否禁止職工談論工資？勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動者應當...

1中小企業(yè)因為企業(yè)規(guī)模的限制，給員工設置職業(yè)發(fā)展路線的思路和規(guī)模企業(yè)一定要有所區(qū)別。但是這種區(qū)別，不應該限制你的想象空間，比如案例中說公司本來就小，崗位與級別無法設置太多，真的嗎？誰說的？就算我這個...

最近和朋友聊天，深深感受到了社會對職場媽媽的惡意。她本在公司的重要部門工作，能力有目共睹。然而當她生完二胎，休完產(chǎn)假回到公司的第一天，直屬領導卻找到她談話，開場就是：你的能力公司是認可的，但你現(xiàn)在...

新個稅細則已經(jīng)出臺，可謂亮點多多，同時對企業(yè)來說，也是挑戰(zhàn)多多。工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權(quán)使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅；個稅起征點由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元）；首次增加...

近期，有消息表示：阿里將全面縮減人員編制，所有業(yè)務線都不批offer，包括技術(shù)。該留言得到了部分網(wǎng)友的回應，還有認證是前滴滴員工的在回復中稱阿里要裁員50%，剛收到的通知，并有不少網(wǎng)友附和聲稱是真的。很快...

去過海底撈的朋友都會為海底撈細致的服務所折服，是什么在驅(qū)動著他們由內(nèi)而外的散發(fā)服務熱情？真正引導員工為企業(yè)理想而奮斗的企業(yè)，一定會首先著手解決員工的金錢需求。只有員工的金錢需求得到基本保障了，他才...

1995年，GE（美國通用電氣公司）的電氣部門面對市場競爭對手推出的低價產(chǎn)品，不得不改進生產(chǎn)流程，提高效率以應對挑戰(zhàn)。然而，電氣部門在年底統(tǒng)計的收入比年初的計劃預算低了10%。與此同時，GE塑料部門在利好的市...

對于業(yè)內(nèi)企業(yè)所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費有兩種情況：企業(yè)薪資相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業(yè)負擔；企業(yè)薪資水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內(nèi)部員工的激...

小米集團于2018年7月9日在香港聯(lián)交所上市。作為港交所修改上市規(guī)則后首例同股不同權(quán)的企業(yè)，小米集團如何在成立后的短短8年時間內(nèi)獲得如此巨大的成就？根據(jù)以往小米集團實際控制人雷軍對小米集團股權(quán)激勵計劃的高...

做HR必備的技能是什么？聽過最多的回答就是：懂業(yè)務，懂業(yè)務，懂業(yè)務！聽上去很厲害的樣子，然鵝，HR怎樣才算懂業(yè)務？業(yè)務意識弱的HR和業(yè)務意識強的HR到底差在哪里？今天小薪就帶你比較分析，幫你找到自身差距，...

年近30歲的朋友阿芬說，感覺工作壓力好大，想再干幾年，40歲就退休，回家養(yǎng)老。我很詫異，90后的她，月薪過萬，前途一片大好，40歲不正該好好大干一場嗎。40歲，是一個人經(jīng)驗豐富，精力充沛，心理成熟的黃金年齡...

招聘時，你會選擇頻繁跳槽的能力者還是默默耕耘的小白兔？昨天后臺有一位HR朋友，正糾結(jié)于這個難題：一個候選人畢業(yè)2年，在找第6份工作；一個候選人畢業(yè)3年，只換了一份工作；后者，光芒萬丈，短暫卻熱烈；前者，...

追尋過程中的每一個片刻，都是和神與永恒的邂逅。男孩對他的心說�！�—［巴西］保羅·柯艾略《牧羊少年的奇幻之旅》上海步科自動化股份有限公司坐落在張江園區(qū)，乍一看一棟灰白色的建筑不算起眼。但當我們走進它...

一個完整的人力招聘計劃一個完整的人力招聘計劃，通常由下面這些流程與步驟：1.對公司的戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃進行分析與分解這是做人力規(guī)劃的前提。2.編制職務設置與調(diào)整規(guī)劃3.制定人員配置計劃4.預測人員需求5.確定人員...

公司戰(zhàn)略對于一名人力資源工來說是一件讓人心馳神往的領域，熟知公司戰(zhàn)略不但可以讓人力資源工作準確的進行戰(zhàn)略目標分解，還可以真正的以人力資本的視角和高度上解決企業(yè)問題。而在實際工作中，公司戰(zhàn)略卻成為了...

最近有財務中心的員工要離職去另外一個城市發(fā)展，臨走時想讓我給她的職業(yè)發(fā)展提點建議。這位員工畢業(yè)后一直從事會計工作，工作時間有三年了。我聽了后說，你只要在什么階段做什么事就行了。說白了就是做好職業(yè)規(guī)...

員工因誰辭職？據(jù)估計，65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒掉的是領導。公司不會做不利于他們的事情，而人會。也有時候是同事的問題導致他們辭職，但是，他們的直接上...

這兩天，最最振奮人心的好消息恐怕就是個稅又要降了！《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法（征求意見稿）》一經(jīng)發(fā)布，就引發(fā)廣泛討論。明年起，租房供房上學看病贍養(yǎng)老人都能減免個稅！具體怎么扣除？最高能扣除多...

導讀：我們不得不承認，培訓項目的每一個階段都與培訓效果有關，而當我們說到失敗的經(jīng)驗時，往往歸咎于培訓師缺乏互動、內(nèi)容太枯燥等原因。仔細想想，這些原因本應當在培訓需求調(diào)查階段就完成的，為何卻屢屢影響...

有朋友問：我最近入職了一家公司。公司很多制度都不完善，特別是招聘，經(jīng)常是一筆糊涂賬，時常是用人部門今天說要，明天就希望人到崗，后天又告訴你有了別的想法。員工能夠正常招進來，皆大歡喜，一旦出了問題，...