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LinkedIn領(lǐng)英中國60%的用戶都是來自北上廣深，BAT等大企業(yè)都是其會員，高端性可見一斑。大量一線城市白領(lǐng)用戶，世界五百強(qiáng)企業(yè)的招聘資源，無論對個人品牌塑造、求職應(yīng)聘，還是企業(yè)的營銷推廣、人才招募，都有重大的意義。

一茶一坐于2002年在上海開第一家店，目前全國有接近一百家連鎖店，每個月來客數(shù)大概80萬左右，現(xiàn)有會員大概九十萬，且平均每個月保持3.5萬的成長數(shù)字，它是如何做到的？

9月3日消息，就在盛大私有化財團(tuán)大換血，完美等撤出之際，剛完成與A股上市公司愛使股份資產(chǎn)重組的游久CEO劉亮宣布，除在個人收益中分給公司在職全體員工現(xiàn)金獎勵外，其個人再拿出1億元，回報離職的前員工。

2013年11月10日，馬化騰在深圳騰訊WE大會上發(fā)表了題為《通向互聯(lián)網(wǎng)未來的七個路標(biāo)》的演講，其中提到：“巨人倒下時，體溫（身體）還是暖的。”讓我們重溫一下這篇演講。

給喜歡預(yù)測企業(yè)并購行為的人們提供一條小竅門：去找找看有哪些公司的CEO快到65歲了。

本網(wǎng)岳陽站9月2日訊(分站記者 寧平 通訊員 沈青)9月1日，新生入校，湖南民族職業(yè)學(xué)院人潮如注，歡快的校歌彌漫校園。與往年不同的是，遍布校園的20多條迎新標(biāo)語內(nèi)容煥然一新，亮點(diǎn)紛呈，易中天等大批名人躺著中槍，許多學(xué)生說，迎新標(biāo)語雖雷死人，卻風(fēng)趣幽默，易記好勵志。

你成功獲得了面試，工作即將確定從而進(jìn)入了這個“游戲”中。現(xiàn)在困難的部分來了：談判你的工資。

海納百川，有容乃大是皮采接手Android最好的寫照，他不怕競爭，他只需確保Android 是更好的選擇�！　≌l是 Google 的下一任接班人?　　美國《商業(yè)周刊》的封面設(shè)計(jì)給了我們答案：Google創(chuàng)辦人拉里•佩...

老板應(yīng)該鼓勵員工競爭還是合作?

也不知算不算長進(jìn)，最近開始正正經(jīng)經(jīng)地與老板們接觸，了解了一些發(fā)展中的私企的歷史，又因?yàn)槔习鍌兊膶と耍�開始體會他們希望的hrd是什么樣的。

執(zhí)掌著全球第一白家電品牌的海爾董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏，被譽(yù)為中國企業(yè)界教父級人物。不過，他也深感傳統(tǒng)企業(yè)觸網(wǎng)轉(zhuǎn)型的艱難。“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、水深火熱�！睆埲鹈暨B著用了這樣三個形容詞來表達(dá)自己帶領(lǐng)海爾在互聯(lián)網(wǎng)時代轉(zhuǎn)型的心情。

最近，拉姆·查蘭在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表了一篇名為《分拆人力資源部》的文章，在HR圈子中激起了軒然大波。一時間，網(wǎng)上關(guān)于“分拆人力資源部”的討論鋪天蓋地，各種觀點(diǎn)莫衷一是，國內(nèi)諸多知名人事評論員也是絞盡腦汁分析此種觀點(diǎn)背后的原因及利弊。

最近，拉姆·查蘭在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表了一篇名為《分拆人力資源部》的文章，在HR圈子中激起了軒然大波。一時間，網(wǎng)上關(guān)于“分拆人力資源部”的討論鋪天蓋地，各種觀點(diǎn)莫衷一是，國內(nèi)諸多知名人事評論員也是絞盡腦汁分析此種觀點(diǎn)背后的原因及利弊。

培訓(xùn)，相信很多公司都會有進(jìn)行的，那員工培訓(xùn)管理又該如何制定呢?下文將提供員工培訓(xùn)管理流程，希望能對您們有所幫助!

在連日來的多個政策動作之下，央企高管降薪已成定局。對于目前央企高管與普通職工薪酬差距過大這一現(xiàn)象，網(wǎng)友也普遍非常不滿。但同樣也有人擔(dān)心，高管降薪會削弱央企競爭力，如何看待這一觀點(diǎn)？ …[詳細(xì)]

[摘要]《深圳市住房公積金提取管理規(guī)定》昨起實(shí)施。通過網(wǎng)上辦事大廳(https://nbp.szzfgjj.com/newui/)或0755-12329熱線自助辦理租房或其他住房消費(fèi)提取的，從2014年11月1日起，可每月提取一次。

人力資源管理理論和實(shí)踐已經(jīng)走過了傳統(tǒng)人事管理、人力資源管理兩大歷史階段，開始邁入“戰(zhàn)略性人力資源管理”階段。

晨報訊（記者 陳瓊）在高調(diào)宣布進(jìn)軍糧油、乳業(yè)、畜牧業(yè)之后，地產(chǎn)界土豪恒大集團(tuán)又開始“招兵買馬”，加速在快消領(lǐng)域的布局，甚至開出了相關(guān)行業(yè)平均水平2倍以上的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

近日，前程無憂發(fā)布了《2014年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查》，結(jié)果顯示，有六成左右的人表示自己有跳槽意向。而對這些求職者來說，在北上廣深四座城市中上海成職場跳槽者首選熱門城市。

目前帶薪休假落實(shí)率僅為50%，落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，這兩類企業(yè)有著本質(zhì)的區(qū)別，一個賣的是高端的服務(wù)，一個賣的是低廉的產(chǎn)品，這就涉及到成本和利潤空間的問題。