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9月24日消息，Adobe中國官方微博今日發(fā)布聲明稱，Adobe在中國今后將以市場拓展業(yè)務(wù)為主，將撤銷并關(guān)閉在中國的研發(fā)分公司。

企業(yè)效益不好時(shí)，首先要研究的是如何提高效益，如何改進(jìn)流程，而不僅僅是想辦法讓員工少拿獎(jiǎng)金這種傷感情的事。

日前，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在達(dá)沃斯論壇致辭中公布，今年1—8月我國31個(gè)大中城市的調(diào)查失業(yè)率為5%左右。在此次公布調(diào)查失業(yè)率之前，中國一直采用的是登記失業(yè)率這個(gè)指標(biāo)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，而2014年第一季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.08

看起來都與物流不相關(guān)，唯一有“半毛錢”關(guān)系的是，敲鐘的8人中有一位是物流人的代表，他是僅有小學(xué)文憑的40歲的申通快遞員：竇立國。馬云為何要選擇快遞員代表敲鐘？

上周，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和問卷網(wǎng)，對2027人進(jìn)行的一項(xiàng)題為“你怎么看福利”的民意調(diào)查結(jié)果顯示，72.9%的受訪者表示在找工作時(shí)會(huì)看重用人單位的福利，71.5%受訪者認(rèn)為福利在當(dāng)前社會(huì)的最大作用是“讓職工感到溫暖”，64.5%的受訪者直言現(xiàn)…

投遞簡歷是求職找工作的第一步，對此很多求職者都認(rèn)為只要把簡歷寫好投遞到各個(gè)中意的用人單位，就能獲得面試通知，結(jié)果卻差強(qiáng)人意，很多應(yīng)聘者反應(yīng)，簡歷投遞后往往石沉大海，這是為什么？到底如何寫簡歷才能吸引HR的注意呢？

都說碩士博士找工作容易，不到現(xiàn)場不知道，找工作比找對象都難。高學(xué)歷人才找工作也有坎兒，專業(yè)知識不扎實(shí)就是硬傷，企業(yè)說不要就不要。

90后靚麗女大學(xué)生放棄城市工作當(dāng)“豬倌”

就在剛才，在洗手間里，我聽出了在隔間里傷心哭泣的人是你�；氐轿业霓k公室，面對電腦上瞬間涌入的十多封郵件，我突然發(fā)現(xiàn)即使最好的現(xiàn)磨藍(lán)山咖啡也無法讓自己平靜下來，于是我開始給你寫這封信。

都說現(xiàn)在工作難找，高薪的更是一職難求�？墒侵貞c安樂堂等殯葬企業(yè)推出的近50個(gè)崗位，很多年薪都超過了10萬元，卻少有人問津。

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京9月22日訊 （記者 陳郁） 中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社19日聯(lián)合發(fā)布的《中國勞動(dòng)保障發(fā)展報(bào)告（2014）》指出，當(dāng)前我國就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)就業(yè)增長存在諸多有利因素。

針對個(gè)人所得稅、房地產(chǎn)稅等稅制改革的特點(diǎn)，建立對自然人的稅收管理體系；完善納稅人的權(quán)利體系，減輕納稅人的負(fù)擔(dān)；健全稅收征管基本程序，規(guī)范稅收執(zhí)法行為；健全爭議解決機(jī)制，補(bǔ)充爭議解決的處理方式。

9月22日早間消息，聯(lián)想集團(tuán)手機(jī)團(tuán)隊(duì)今天起將陸續(xù)搬家到摩托羅拉北京總部大樓。這預(yù)示著，這樁今年1月底宣布的交易進(jìn)展順利，可能已經(jīng)進(jìn)入交易的尾聲。

阿里巴巴上市，瞬間讓人們對電子商務(wù)造富的神話多了一些憧憬。短短十五年時(shí)間，阿里巴巴從B2B到C2C再到B2C，并通過建立一個(gè)完善的涵括支付、物流、團(tuán)購、O2O、地圖甚至微博媒體設(shè)社交媒體等服務(wù)于一體的龐大的平臺(tái)。

很多初創(chuàng)公司，不是敗在項(xiàng)目資金上，而是敗在長期的管理失策與資源內(nèi)耗上。作為一名創(chuàng)業(yè)者，如何帶出一支能打能拼的超級團(tuán)隊(duì)？

2014年已過完大半，進(jìn)入秋季，鷺島的白領(lǐng)們也開始“躁動(dòng)”起來。

這一天，馬云融到了美股史上最大一筆資金，并由此成為中國新首富，他的公司——阿里巴巴也成為僅次于谷歌的世界第二大互聯(lián)網(wǎng)公司，但馬云卻淡定地說，未來的路越來越艱難。

在，越來越多的用人單位出于節(jié)約成本的考慮，紛紛采用虛擬招聘會(huì)的形式招募人才。虛擬招聘會(huì)和傳統(tǒng)招聘會(huì)非常類似，但也有著重要的不同之處。那么，要想在這種招聘會(huì)上脫穎而出，求職者需要做哪些準(zhǔn)備？

今年你漲過工資了嗎？人力資源服務(wù)供應(yīng)商中智昨天在滬發(fā)布的2014年薪酬福利調(diào)研報(bào)告，截至目前上海地區(qū)已有78%的企業(yè)完成了本年度薪資調(diào)整，平均薪酬增幅為8.3%，比去年低了5個(gè)百分點(diǎn)，明年調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)將再跌1個(gè)百分點(diǎn)。

新華網(wǎng)北京９月２０日電（記者周文林）移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與云平臺(tái)的日益壯大正在給傳統(tǒng)行業(yè)帶來巨大改變，在社交方式、消費(fèi)方式日漸移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化的同時(shí)，企業(yè)人力資源管理也在向移動(dòng)化、智能化方向加快轉(zhuǎn)變。