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看似風光無限的海歸身份令人欣羨不已，然而很多去國外鍍金回國的求職者卻沒有達到自己的理想目標，有的人空有留學經(jīng)驗，卻沒有留學文憑；有的人海外求學七八年，回國后拿到的薪資水平還不如一名國內(nèi)的本科畢業(yè)生；有的人因心氣兒過高求職無門，而干脆放…

勞動者“不辭而別”違反勞動紀律，而用人單位卻沒有及時處理，進而產(chǎn)生了勞動糾紛。這個案例的仲裁結(jié)果給用人單位的管理敲響了警鐘，作為管理者，對“不辭而別”的勞動者不能放任其違反勞動紀律與勞動規(guī)章制度，應(yīng)及時依法處理。

HRBP已經(jīng)成為國內(nèi)人力資源領(lǐng)域的熱門話題。從各企業(yè)招聘HRBP的需求來看，企業(yè)已經(jīng)意識到HRBP的重要性。

《條例》規(guī)定，職工方可與企業(yè)就勞動報酬、勞動條件等事項進行平等協(xié)商，包括勞動報酬的確定、增減，工作時間和休息休假、保險和福利等等。

溫馨的港灣，可近年來都市里卻悄悄出現(xiàn)一個神秘的群體，下班時間到了，他們既沒有在回家的路上，也沒有出現(xiàn)在家中……

已經(jīng)開展了一個多月的趕集網(wǎng)招聘嘉年華活動至今已吸引不少用戶的注意。來自趕集網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，活動開始一周內(nèi)共有超過1000萬人涌入嘉年華活動，相當于北京市1/2的人口。業(yè)內(nèi)人士指出，良好的市場反應(yīng)說明網(wǎng)絡(luò)招聘仍然存在巨大發(fā)展空間。

央企負責人薪酬制度改革進入具體企業(yè)及其負責人的薪酬水平測算核定中—

企業(yè)培訓的價值在于有效服務(wù)企業(yè)和員工，使雙方共同成長，相得益彰。這也是企業(yè)培訓工作的出發(fā)點和落腳點

眼下，不少企業(yè)正在或意欲實施計件工資制。針對這種情況，人力資源部該如何系統(tǒng)化地開展崗位計件工資設(shè)計呢？

國慶長假期間，如果用人單位安排職工加班加點，工資、補貼該如何計算？專家表示，1日至3日加班可得3倍工資，不得補休抵消。

“工作6年，還得啃老�！惫�瑞苦笑著說。郭瑞是甘肅省張掖市一名基層公務(wù)員，在校期間他品學兼優(yōu)，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然還是一名“啃老族”�！霸�經(jīng)考上公務(wù)員的榮耀和熱情，被不到3000元工資的冷水沖刷得一干二凈”。

“現(xiàn)在的年輕人可了不得！那天因為工作中的失誤，我批評了一個剛進公司的90后員工，沒想到他和我當場吵了起來，第二天就辭職了，說在公司內(nèi)從未得到過成就感，頓時讓我無語了。他為我工作，我支付他薪水，這難道不是成就感嗎？”一位企業(yè)老總抱怨。

一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并留住好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。

個人持股比例不能超過5%；實行“一企一策”；設(shè)立首期50億國改基金。

對“態(tài)度”理論的深入了解，對人力資源管理的各個模塊有著重要的指導、預(yù)測、評價意義。

我以前的老板，有一套很特殊的“鬧鐘”管理法，它將榮耀歸屬員工，并給員工很大的“成就感”。有一次，老板交待我們部門做一件事，他說，等到他處理完這個月報稅的事，就和我們開會。

有人漏夜趕科場，有人辭官歸故里。正當市場看多的呼聲越來越高之時，數(shù)千名A股上市公司的高管正在逃離這個市場。昨日信息時報記者依據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計得知，今年已有2232份上市公司董監(jiān)高的辭職公告，而離職的董監(jiān)高數(shù)量更是遠遠超過了公告份數(shù)。

有些人頻繁跳槽是為了逃避。但有些人卻是為了自我發(fā)展,因此，雇主在篩選求職者的時候，一定要擦亮眼睛，千萬別錯過頻繁跳槽者中的好苗子。

雖然未有明確的時間表，但是稅制改革已經(jīng)在向縱深發(fā)展。在資源稅、房產(chǎn)稅、個稅等紛紛曝光未來改革方向后，《稅收征管法》日前也啟動修訂大幕。

人類組織的永恒課題，就是自主與制度之間的選擇。到底哪些事情可以授權(quán)同仁自行決定，哪些事情要由公司統(tǒng)一制定標準規(guī)范，規(guī)則要訂多細，這些都是企業(yè)每天面臨的抉擇。