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網(wǎng)申:秀出你的才華
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 884 2012-04-13 15:22:59

網(wǎng)申技巧第一招:符合企業(yè)招聘基本條件HR經(jīng)理每天收到的電子應(yīng)聘郵件、求職簡(jiǎn)歷數(shù)不勝數(shù),不可能每一份簡(jiǎn)歷都親自過(guò)目 ,所以基本上都會(huì)由人事助理先把第一次關(guān):把簡(jiǎn)歷過(guò)濾一遍。一般人事助理會(huì)把求職人士的學(xué)...

網(wǎng)申技巧第一招:符合企業(yè)招聘基本條件

HR經(jīng)理每天收到的電子應(yīng)聘郵件、求職簡(jiǎn)歷數(shù)不勝數(shù),不可能每一份簡(jiǎn)歷都親自過(guò)目 ,所以基本上都會(huì)由人事助理先把第一次關(guān):把簡(jiǎn)歷過(guò)濾一遍。

一般人事助理會(huì)把求職人士的學(xué)歷、掌握技能作為過(guò)濾的第一要素,所以你投遞的簡(jiǎn)歷必須達(dá)到企業(yè)招聘的基本要求。如果企業(yè)清晰寫(xiě)出“必須正規(guī)大學(xué)本科畢業(yè)”、“英語(yǔ)讀、聽(tīng)、寫(xiě)、說(shuō)必須熟練及流利”等等這些基本條件,而你又未能具備時(shí),一般情況下,你就不用考慮投遞了。既然企業(yè)將這些基本條件寫(xiě)得如此明晰,必然有他的用意,所以你就不用白費(fèi)功夫而“投懷送抱”了。

網(wǎng)申技巧第二招:SHOW出你的才華

筆者看過(guò)太多的簡(jiǎn)歷,內(nèi)容都是千篇一律,比如“性格樂(lè)觀開(kāi)朗”、“富有創(chuàng)新精神”等等,你認(rèn)為這些內(nèi)容能給HR經(jīng)理留下深刻的印象嗎?

首先應(yīng)該針對(duì)你應(yīng)聘的崗位來(lái)突出自己的工作能力及經(jīng)驗(yàn),SHOW出你的閃光點(diǎn)。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售人員的,你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的,你就附上你設(shè)計(jì)的作品,如為以往某著名客戶(hù)所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

現(xiàn)在的企業(yè)在招聘過(guò)程中,越來(lái)越注重求職人士未來(lái)幾年的發(fā)展?jié)摿,所以若你能在?jiǎn)歷中附上一份人才測(cè)評(píng)報(bào)告,全面客觀地把自己的能力結(jié)構(gòu)、性格、職業(yè)興趣擺在HR經(jīng)理的面前,SHOW出你的優(yōu)勢(shì)能力,必然能一矢中的。特別是一些著名的大企業(yè),他們開(kāi)始懂得了解員工個(gè)性特質(zhì)的重要性,因?yàn)閱T工的個(gè)性特質(zhì)對(duì)員工能為企業(yè)創(chuàng)造什么收益起著決定性的作用。

網(wǎng)申技巧第三招:簡(jiǎn)歷清晰、明快

一份好的簡(jiǎn)歷,除了在內(nèi)容方面要突出以外,版面的設(shè)計(jì)是否簡(jiǎn)單、突出,用語(yǔ)是否精練扼要而非詞不達(dá)意,都是決定你能否順利進(jìn)入面試階段的重要因素。版面的設(shè)計(jì)能看出你對(duì)這份工作的誠(chéng)意,而用語(yǔ)則能看出你的文字表達(dá)能力,這些細(xì)節(jié)求職人士都是不可以忽略的。
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