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     網(wǎng)申、筆試、初面、二面直到終面，如今，應(yīng)聘者必須順利通過這所有的環(huán)節(jié)，才能拿到一份of-fer。如果沒有面試通知，也就意味著和最終的offer無緣，然而為了夢寐以求的工作機會，一些同學在沒有面試通知的情況下采取“霸王面”戰(zhàn)術(shù)——即在沒有得到雇主面試通知時強行參加面試，繼續(xù)著艱辛的求職之路。

　　求職艱辛，無奈之舉？

　　小波穿著筆挺的黑色西服，手揣簡歷，站在一棟寫字樓前，深吸一口氣，大步走入大廳。來到A公司所在的十八樓，小波徑直走向前臺，問道：“您好，請問人力資源部是哪個房間？”十分鐘后，小波滿懷欣喜地從辦公室出來了，因為A公司的HR同意了他參加二十分鐘以后即將開始的初面——他終于在網(wǎng)申被拒后爭取到了面試機會。

　　A公司一直是小波心目中非常向往的地方，然而，像A公司這樣的“名企加外企”在應(yīng)聘的各個流程中都設(shè)置了甄選門檻，網(wǎng)申、筆試、初面、二面、終面，有些公司甚至有四五輪面試。只有順利通過網(wǎng)申后，才能進入初面。當如果在身邊有同學接到了面試通知，而自己沒有的話，也就意味著“被拒”。

　　小波當初就是順利通過了網(wǎng)申，進入筆試環(huán)節(jié)，但之后就再也沒有消息，眼看著身邊有同學接到了A公司的面試通知，馬上就要去面試了，自己既焦急又困惑：為什么專業(yè)相同、成績都很好、自己還是學校社團的負責人，卻眼睜睜看著心儀的A公司就這樣溜走？聽說曾有原本沒有面試機會的同學去“霸王面”，憑著展示自己的意愿和能力得到了工作機會，小波心動了，他準備好說辭和自己事先做好的調(diào)研報告，在面試當天一早出發(fā)，與HR交流爭取面試。

　　“強行出位”惹爭議

　　事實上，“霸王面”這一現(xiàn)象并不是最近才出現(xiàn)，但近年來卻有明顯增多的趨勢，這也從一個側(cè)面反映了如今大學生找工作的艱難：競爭激烈，關(guān)卡重重。不僅一些熱門的名企和外企是這樣，如今大部分公司也是如此。畢竟拿到面試機會的同學人數(shù)很少，大部分是像小波這樣在初面就被淘汰的結(jié)局。

　　事實上，目前大多數(shù)HR還是不太接受這樣的面試行為。一方面，每個公司的招聘流程都是人力資源部門根據(jù)申請和筆試的具體情況來設(shè)定的，時間、地點、人數(shù)在事先都會安排好，而應(yīng)聘者中如果出現(xiàn)“霸王面”的情況，勢必會影響正常的工作流程。因此，從雇主和公司人力資源部門來說，是不贊同“霸王面”這種做法的。盡管也有成功的案例，但也要根據(jù)具體情況來具體定奪。比如一位HR稱，有些崗位如銷售需要應(yīng)聘者具備“善于表達、說服他人”以及“敢于嘗試”的素質(zhì)特征，那如果這一崗位出現(xiàn)“霸王面”的應(yīng)聘者，他們又恰當?shù)乇憩F(xiàn)出了這種“闖勁”，或許會得到招聘人員的認可，而其他職位則不一定如此幸運。還有一種成功的“霸王面”案例是應(yīng)聘者確實具有這一崗位所需要的能力和素質(zhì)，并且在“霸王面”之前做好功課，比如做一份深入而有見解的行業(yè)調(diào)查，或是針對公司的發(fā)展在研究之后做出的提案，這都是展示自己的能力的方式。

　　如果沒有準備和目的性地去“霸王面”，只會給HR留下魯莽而并非好的印象，面試機會也就消失得無影無蹤了。專家認為，“霸王面”與企業(yè)常規(guī)招聘計劃有一定沖突，因此成功率低，如果沒有一定實力和特色，最好還是持謹慎態(tài)度。