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本屆論壇由由  HR研究網(wǎng)主辦、 招聘研究網(wǎng)聯(lián)合主辦；
高級贊助：泛員網(wǎng)、中智關(guān)愛通、愛上學(xué)習(xí)、兼職貓、金貓銀貓集團(tuán)
普通贊助：搜根網(wǎng)、云尋獵頭
戰(zhàn)略合作：58同城招聘、較真背調(diào)、知恒律師事務(wù)所、眾智源教育、華南HR俱樂部、一覽、正宇商學(xué)院
報名平臺：互動吧     
圖片直播：即享影像
媒體合作：《人力資源》、《中國人力資源經(jīng)理》、盛世三人行、HR沙龍、中人網(wǎng)、點(diǎn)善軍團(tuán)

感謝上述單位的大力支持與通力合作，為HR們奉上了一場免費(fèi)的人力資源知識盛宴。

此次論壇在9:00正式開場：
第一位分享的嘉賓：         靳老師主要從企業(yè)HR管理環(huán)境變化與轉(zhuǎn)型方向分析，建立以員工為中心的現(xiàn)代人力資源體系，HR業(yè)務(wù)流程對比（互聯(lián)網(wǎng)模式與傳統(tǒng)模式）幾個模塊為大家展示如何提高員工滿意度。
 
第二位嘉賓:        林老師從2018年社稅政策集中盤點(diǎn)引出社稅新政背景下未來趨勢判斷，進(jìn)而分享怎么去應(yīng)對和解決社稅新政下的企業(yè)福利變革。
 
中場休息時間——第一輪抽獎獲獎現(xiàn)場，由金貓銀貓集團(tuán)執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO、總裁張金鵬先生擔(dān)任抽獎嘉賓。
 
第三位嘉賓：
       張老師針對企業(yè)弊病，通過實(shí)施積分管理，從而化解達(dá)到數(shù)據(jù)和人效的整合和提升，通過開展積分制管理，激發(fā)了組織活力，大大改善了員工執(zhí)行力弱，工作激情不高的企業(yè)現(xiàn)狀。并進(jìn)行自動積分制管理系統(tǒng)（AIMS）的展現(xiàn)，同時闡述了實(shí)行積分制管理前后的管理現(xiàn)狀，最后做了積分操作后臺功能的介紹。
 
第四位嘉賓：
       林老師通過靈活用工的原因、本質(zhì)、形式全面展開靈活用工未來的前景，通過來自環(huán)境、個人、組織、系統(tǒng)的信號，提出HR應(yīng)對人員流動的思路。
 
       下午左梵教育瑜伽培訓(xùn)學(xué)院為大家?guī)�來舞韻瑜伽表演，并教授了糾正體態(tài)的幾組瑜伽動作，同時分享了企業(yè)瑜伽課對企業(yè)人才健康管理和組織長期發(fā)展的意義、左梵的辦公室瑜伽課程體系，傳遞健康瑜伽理念。


下午第一位嘉賓:
天虹股份公司人力資源副總監(jiān)李冬先生，為大家?guī)�來課程《做HR伙伴，助力企業(yè)成長-如何建立與運(yùn)行HR三支柱》。李老師詳細(xì)闡述HR三支柱的起源、關(guān)鍵點(diǎn)和實(shí)踐。

第二位嘉賓：
   通過游戲化在企業(yè)培訓(xùn)的應(yīng)用，闡述游戲化和學(xué)習(xí)的本質(zhì)都是激發(fā)動機(jī)，可以整合進(jìn)而提高企業(yè)培訓(xùn)的效果。
 
第三位嘉賓:
        馮老師為大家展示項(xiàng)目、項(xiàng)目管理以及項(xiàng)目管理的工作內(nèi)容以及相關(guān)規(guī)律。
 
第四位嘉賓：
      分享了基于互聯(lián)網(wǎng)的消費(fèi)變化的市場洞察，柔性供應(yīng)鏈支撐新消費(fèi)的零售模式，電商核心業(yè)務(wù)流程組織的組織建設(shè)。
 
最后以第二輪抽獎收尾。(獎品由HR研究網(wǎng)提供的HR書籍，金貓銀貓集團(tuán)提供的珠寶，特別鳴謝)

        為期一天的知識爆炸性分享，與會者紛紛表示嘉賓的專業(yè)、實(shí)戰(zhàn)讓他們收獲頗豐，非常感謝與會嘉賓的精彩演講。感謝贊助機(jī)構(gòu)給予的支持和幫助，讓我們?yōu)閺V州HR們提供了一場免費(fèi)的高端人力資源知識分享會。
       這一天注定是美好的，論壇上掌聲、笑聲不絕于耳，反響極為熱烈。嘉賓的專業(yè)知識、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)讓與會者收獲滿滿，不僅開闊了思維，得以重新審視這個行業(yè)的發(fā)展前景及自身發(fā)展方向，更重要的是認(rèn)識了一群志同道合的HR專業(yè)人才，大家通過彼此的信息交流，知識共享，起到了良好的相互學(xué)習(xí)進(jìn)步的作用。與會者們在感慨收獲頗豐之余意猶未盡，紛紛表示希望能再次參加此類論壇，并祝愿HR研究網(wǎng)論壇越辦越好！