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拿到職位后，他們能敏感快速地分析出職位的要點(diǎn)，敏銳地根據(jù)職位要求，列出目標(biāo)公司和它的目標(biāo)人員分布、背景信息。

有狼性的招聘，就需要對(duì)對(duì)手的業(yè)務(wù)和他的人員知根知底，甚至，了解對(duì)手的核心項(xiàng)目有哪些核心人員。

人力資源也需要?jiǎng)?chuàng)新思維，特別是對(duì)于特殊的人才。有狼性的HR在招聘這些特殊人才時(shí)，會(huì)靈活地根據(jù)原有招聘流程進(jìn)行改變。因?yàn)椋�如果按部就班，等流程走完，候選人很可能早就不是你的了。甚至，對(duì)于極個(gè)別真的特別稀缺的人才，原有的雇傭形式可能也無法滿足候選人的需求，有狼性的HR可以幫你在雇傭形式上做出改變和創(chuàng)新。

他們有對(duì)于所有新型招聘工具的好奇，躍躍欲試的沖動(dòng)；他們有對(duì)于優(yōu)秀人才的好奇，總是總結(jié)和歸納別人的長處，也能耐得住寂寞去學(xué)習(xí)和思考；他們總會(huì)嘗試各種關(guān)鍵字組合，在各類渠道，去搜索成百上千份甚至上萬份的簡(jiǎn)歷，對(duì)于這種冗長枯燥的工作，也只有他們做得來。

他們能在本職位子上，完美地完成自己的工作。做好自己的工作，不拖累團(tuán)隊(duì)，是最基本的要求。他們可以及時(shí)滿足用人部門的需求，即使需要犧牲自己的業(yè)余時(shí)間。在為候選人介紹工作的時(shí)候，除了把他招進(jìn)來，還能幫助候選人更好地融入團(tuán)隊(duì)，幫助他在團(tuán)隊(duì)中最大地發(fā)揮自己的價(jià)值。

狼的單兵作戰(zhàn)能力很強(qiáng)，群狼則更可怕，餓虎見了也要怕三分。有了這么一個(gè)帶狼性的人力資源團(tuán)隊(duì)，企業(yè)就能更專心致志地去發(fā)展業(yè)務(wù)了。

現(xiàn)在，誰還說HR不重要？