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“負(fù)擔(dān)說”是誤讀《勞動合同法》
資訊 > 熱門 > 正文 897 2012-05-01 17:06:19

 2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱《勞動合同法》)將開始施行。對于大批在上班下班、倒班加班中辛苦忙碌的勞動者來說,這部新的法律意味著什么?有人說,這是自《勞動法》頒布實施以來,我...

 2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱《勞動合同法》)將開始施行。對于大批在上班下班、倒班加班中辛苦忙碌的勞動者來說,這部新的法律意味著什么?有人說,這是自《勞動法》頒布實施以來,我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑;也有人說,《勞動合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時,側(cè)重于維護(hù)處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益。

  比如,《勞動合同法》既堅持了1995年1月1日起施行的《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架,又針對現(xiàn)行勞動合同制度在實施中存在一些問題,包括一些用人單位不依法訂立書面勞動合同,濫用試用期和勞務(wù)派遣,限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動等,加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責(zé)任,對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范,加大對試用期勞動者的保護(hù)力度等。當(dāng)然,在側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時,《勞動合同法》也根據(jù)實際需要,增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容,體現(xiàn)出構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)的立法追求。其中,為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密,促進(jìn)創(chuàng)新,促進(jìn)公平競爭,新規(guī)定了競業(yè)限制制度;為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競爭的需要,放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件,等等。


  但是,從《勞動合同法》開始醞釀到現(xiàn)在,一直有人認(rèn)為:如果強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者權(quán)益,將大幅增加勞動用工成本,給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。持這種“負(fù)擔(dān)說”者甚至擔(dān)心實施《勞動合同法》會導(dǎo)致“企業(yè)破產(chǎn)”。對此,有專家測算后指出,對于堅持守法的企業(yè)而言,執(zhí)行《勞動合同法》并不會帶來成本的提高和負(fù)擔(dān)的加重,所謂負(fù)擔(dān)加重只對個別不守法企業(yè)才成為問題。


  說到成本和負(fù)擔(dān),我們不該忽略另外一些現(xiàn)象:


  ——今年以來,各級勞動保障部門會同建設(shè)等部門在農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)等行業(yè),組織開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。從去年四季度到今年上半年,共為150萬農(nóng)民工追回被拖欠的工資17.35億元。


  ——今年以來,有關(guān)部門以農(nóng)民工集中且流動性強(qiáng)的行業(yè)為重點,制定專門的勞動合同示范文本,并通過互聯(lián)網(wǎng)站等向社會公布。開展“百城示范”活動,推進(jìn)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同。5月至7月,集中開展了勞動合同專項“簽約行動”。


  ——今年5月至6月,有關(guān)部門對勞動密集型企業(yè)和城鄉(xiāng)結(jié)合部單位的勞動用工情況開展監(jiān)督檢查,涉及勞動者2197.6萬人,責(zé)令用人單位與101.5萬名勞動者補(bǔ)簽勞動合同,支付40.6萬名勞動者被拖欠的工資3.6億元,補(bǔ)繳社會保險費(fèi)5.04億元,有1.9萬戶用人單位辦理了社會保險登記。從7月份起,有關(guān)部門以山西省黑磚窯事件為戒,在全國范圍內(nèi)組織開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。


  ——今年一季度,全國各級勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議立案7.5萬件,涉及勞動者14.2萬人……


  以上工作,哪一項不需要付出高昂的成本?哪一項不是國家和社會的負(fù)擔(dān)?如果不是個別企業(yè)為了少付出一點成本而違反《勞動法》,總是在保護(hù)勞動者權(quán)益方面偷工減料,國家和社會何至于付出如此高昂的代價?


  巧合的是,針對近兩年我國部分地區(qū)出現(xiàn)的民工荒,不少專家也提到了負(fù)擔(dān)問題。他們指出:企業(yè)必須適當(dāng)提高工人的工資福利水平,改善工作及生活環(huán)境,打造良好的企業(yè)品牌形象,增強(qiáng)員工歸屬感。在保護(hù)勞動者權(quán)益方面增加的投入不是企業(yè)的負(fù)擔(dān),而是企業(yè)發(fā)展的后勁與動力。專家還指出,我國一些企業(yè)是20多年前承接了日韓、港臺地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移形成的。在20年后的今天,這些仍然靠低廉的勞動力獲得利潤的企業(yè)在人力成本上的優(yōu)勢正在逐漸消失,“擺脫低效益的產(chǎn)業(yè)模式,完成產(chǎn)業(yè)升級”,才是這些企業(yè)的唯一出路。


  從這種意義上說,持“負(fù)擔(dān)說”者倒是應(yīng)當(dāng)盡快跳出靠犧牲勞動者權(quán)益謀求利潤的思維層次,《勞動合同法》的施行是一個讓他們提升層次的極好機(jī)遇。

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