6月下旬，LG中國(guó)把旗下大批工齡為5～10年的員工辭退；8月下旬，環(huán)球資源也有類似行動(dòng)；10月，華為員工紛紛買斷工齡方案出爐……一場(chǎng)遍及全國(guó)的人事關(guān)系腥風(fēng)血雨驟然降臨�！ ∫磺性从谛隆秳趧�(dòng)合同法》的出臺(tái)—...
一切源于新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)——這部徹底顛覆傳統(tǒng)用工關(guān)系的法令將從2008年1月1日正式實(shí)施。
從內(nèi)文來看，這一法規(guī)都是從勞動(dòng)者切身利益出發(fā)，同時(shí)加大企業(yè)非法用工的成本。然而具有諷刺意味的是，法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)還沒有顯現(xiàn)成果，從外資企業(yè)到民營(yíng)企業(yè)，從大型企業(yè)至小型公司都先后開始了一輪大清洗式的裁員潮。
離2008年越來越近，裁員、“辭職”的高潮還在繼續(xù)。顯然，每一部法規(guī)實(shí)施前都會(huì)經(jīng)歷陣痛——而這一次的痛苦，則是由企業(yè)與員工共同承受的。
企業(yè)無論如何做，都必將加大用人成本，員工則面臨著失業(yè)危機(jī)……“血雨腥風(fēng)”背后，似乎沒有贏家。目睹企業(yè)的恐慌和異動(dòng)，有專家已經(jīng)開始擔(dān)心，從勞動(dòng)者切身利益出發(fā)制定的一部法規(guī)，經(jīng)過一輪演繹后，最后結(jié)果是否能符合初衷？
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-05-01 16:49:22