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一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟補償。二怕不能再靠“炒人”來管人。三怕辭退員工不再“干凈利落”。

　　◇典型案例　　深圳華為技術有限公司出臺《關于解除或終止勞動關系的補償規(guī)定》，動員老員工“主動提出解除勞動關系”，重新簽訂勞動合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動合同法更高的標準給予經(jīng)濟補償。經(jīng)有關工會干預，華為公司表示停止執(zhí)行該《規(guī)定》。華為事件一時成為社會熱點話題。

　　據(jù)新華社廣州11月28日電 《中華人民共和國勞動合同法》即將于2008年1月1日生效。這部旨在規(guī)范用工制度、促進勞動關系和諧的法律，卻在有的企業(yè)被一些人誤解、曲解、甚至抵觸，一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同等負面現(xiàn)象，引發(fā)了社會各方高度關注。那么，這些企業(yè)不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什么呢？

一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟補償。

【原因】比如，“零社保”曾經(jīng)跟“零地價”“零稅收”一起，成為一些地方招商引資的“優(yōu)惠政策”，地方政府只要求企業(yè)按員工總數(shù)的一定比例參加社保就可以了。很多企業(yè)這個比例定在50％以下，員工通常入職三四年以后才有資格參加社保。勞動合同法規(guī)定，凡是不參加社保的，員工可以隨時要求解除勞動合同，并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。

二怕不能再靠“炒人”來管人。

【原因】廣州溢通巴士有限公司總經(jīng)理李成佳說，我們一般新來員工試用三個月，然后一年一簽，這種形式是員工管理的好招。勞動合同法實施后，如果再搞一年一簽，第三年就變成了無固定期限合同。不然就得延長至兩三年、三四年一簽。一旦他干得不好，我怎么辦？

三怕辭退員工不再“干凈利落”。

【原因】以前國有企業(yè)固定工抱著鐵飯碗，出現(xiàn)“磨洋工”現(xiàn)象，導致國企效率低下。假如企業(yè)存在一批無固定期限勞動合同的員工，同樣“磨洋工”，要炒卻炒不得，嚴重威脅企業(yè)發(fā)展。按照勞動合同法，企業(yè)要辭退，員工有說“不”的權利，企業(yè)將會面臨炒人很難、代價很高。企業(yè)無法確定這個風險有多大，總是能避一點風險算一點。

一些企業(yè)之所以對勞動合同法反應激烈，原因在于思想觀念還停留在片面強調(diào)“效率優(yōu)先”的階段。我國社會發(fā)展已進入了一個新的歷史階段，如何體現(xiàn)“向勞動者傾斜”成為企業(yè)不得不正視的問題。

華南師范大學人力資源研究所所長諶新民教授認為，一些企業(yè)之所以反應這么大，是因為20多年來企業(yè)被慣壞了，對他們有利的就要求跟國際接軌；引進國外人力資源管理經(jīng)驗，只是引進了皮毛當成寶貝，片面地以為先進的人力資源管理經(jīng)驗就是隨意炒人，根本不了解人家的核心精神，沒有很好地考慮勞動者權益。勞動合同法只是推行國際上比較通行的做法。如果把貫徹執(zhí)行勞動合同法與完善企業(yè)人力資源管理很好地結合起來，可以有效化解所謂的風險。

廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處處長林景青則表示，勞動合同法也給用人單位開了“口子”，規(guī)定解除勞動合同有哪些情形和經(jīng)濟性裁員的條件，實際上，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區(qū)別。