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　　這意味著，那些按照新法可以和企業(yè)簽定無固定期限合同的員工，將不再是所服務(wù)企業(yè)的員工，而只是由勞務(wù)公司派到企業(yè)工作的人員，從而將企業(yè)的成本和責(zé)任壓到最小。

　　立法初衷與現(xiàn)實的落差出乎一些參與制定新法人士的意料，勞務(wù)派遣也堪稱一種“升級版”的規(guī)避方式，因為參與其中的，不乏航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的大型國有上市公司。按慣常理解，這些國字號的大型企業(yè)應(yīng)該最有覺悟地執(zhí)行國家法律，不會與中小企業(yè)或民營企業(yè)一般見識，但現(xiàn)實往往顛覆常理。

　　理論上說，任何一種法律都不可能盡善盡美，存在規(guī)避或鉆漏洞等行為，就如同邏輯上有“A”就同時有“非A”一樣必然且正常。在新法尚未實施、對現(xiàn)實發(fā)生作用前，不好妄自評判其成功或失敗，但是，為什么一部旨在強力保護勞動者權(quán)益的法律，現(xiàn)實中卻出現(xiàn)突擊裁員、勞務(wù)派遣這些嚴(yán)重?fù)p傷勞動者權(quán)益的行為？新法正式實施之前的勞動者權(quán)益的急劇流失，該如何補償，誰來承擔(dān)責(zé)任？這些問題無法輕易省略，值得立法者、執(zhí)法者以及眾多法律人士的反思與應(yīng)對。

　　若深究一下，這次勞務(wù)派遣行為的泛濫，倒為可能的對策提供了一些線索。據(jù)《南方周末》報道，數(shù)據(jù)顯示，目前我國勞務(wù)派遣公司有26158家，其中由勞動保障部門經(jīng)辦或?qū)徟�的�?8010家，接近70%.許多勞務(wù)公司與當(dāng)?shù)貏趧硬块T關(guān)系密切，比如報道中提到的山東一家勞務(wù)公司，就隸屬當(dāng)?shù)厣绫＞�，各方面都�?ldquo;保障”，客戶包括各大銀行、事業(yè)單位、省屬企業(yè)等。作為執(zhí)法者的有關(guān)職能部門，若與不斷規(guī)避、鉆漏的企業(yè)有千絲萬縷的聯(lián)系，甚或參與共謀，則相關(guān)法律不論如何精進(jìn)與完善，也恐成鏡花水月，于現(xiàn)實之振作難有作為。不要說這次存有不小爭議的《勞動合同法》，其他一些曾贏得口碑的法律，因執(zhí)法問題而使立法精神淪為紙面權(quán)利的例子還少么？

　　在一個法治國家，執(zhí)法可能比立法更為重要。勞務(wù)派遣一事，不能不讓人們重新審視這一古老而又當(dāng)下的常識。《勞動合同法》正式實施在即，即便有再多爭議、再多質(zhì)疑，畢竟木已成舟，事實無法更改。接下來人們所能做的，是將法律精神貫穿于執(zhí)法之中，增強勞動者的對話能力，保護他們的權(quán)益，盡可能實現(xiàn)勞資雙方的雙贏。至于種種不足，尚待完善之處，不妨?xí)呵覕R置，留待法律自身的演進(jìn)邏輯，相信歷史的動態(tài)平衡。