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小柳告訴記者，她從�？茖W(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入了目前的這家公司做財(cái)務(wù)。當(dāng)時(shí)，公司與她簽訂了為期5年的勞動合同，并約定兩年后轉(zhuǎn)正。剛進(jìn)公司時(shí)，公司派了一個(gè)老員工帶她。

師傅很盡責(zé)也很耐心，不久小柳便能獨(dú)立工作了。公司規(guī)模雖不大，但業(yè)務(wù)卻很多，因此財(cái)務(wù)工作平時(shí)就很忙，有時(shí)遇到特殊情況就更忙了。小柳很勤奮，平時(shí)需要她加班她都毫無怨言，有時(shí)她看到別人忙也會主動留下來幫忙。父母對她也十分支持，一直鼓勵她好好工作。

雖然她已能獨(dú)當(dāng)一面，但工資卻只能拿到正式職工的60%，獎金、車貼、飯貼也要比他人少。

甚至有時(shí)公司發(fā)實(shí)物，也會區(qū)別對待。可就是這樣，小柳對工作也不敢懈怠，心想這一切總會過去的。轉(zhuǎn)眼兩年了，小柳早已過了轉(zhuǎn)正期，可公司根本沒有提起轉(zhuǎn)正的事，她的一切待遇還是照舊。明明約定的轉(zhuǎn)正期已到，公司緣何不給轉(zhuǎn)正？更何況自己也沒有什么地方讓公司不滿的。公司遲遲不轉(zhuǎn)正是不是為了可以隨時(shí)解雇她？這些問題一直困擾著她。但為了飯碗，她也不敢和單位公開叫板，為此她曾幾度失眠。

有關(guān)勞動法專家明確表示，公司的做法違法。公司所謂的轉(zhuǎn)正期也就是我們經(jīng)常說的試用期。公司可以設(shè)置試用期，但必須符合法律規(guī)定�！秳趧雍贤�法》對試用期期限是有明確規(guī)定的，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。實(shí)際上一旦過了試用期，單位也沒有退工，職工還在繼續(xù)工作，就應(yīng)當(dāng)視為職工已經(jīng)轉(zhuǎn)正。因此，小柳早在進(jìn)公司半年時(shí)就應(yīng)該結(jié)束試用期，享受與公司正式員工一樣的待遇。

專家認(rèn)為，小柳的擔(dān)心也是沒有必要的，因?yàn)榫退闼�處于試用期�?nèi)，公司要解雇她，也必須有證據(jù)證明她不符合錄用條件。另外專家認(rèn)為，公司在福利等方面的“區(qū)別對待”也是錯誤的。因?yàn)樾×�進(jìn)入單位時(shí)就已經(jīng)是與單位建立了勞動關(guān)系的，哪怕是在試用期內(nèi)，她也是公司的一員，單位采取福利區(qū)別對待的做法也不利于提高員工的積極性。

在現(xiàn)實(shí)用工中，經(jīng)常有用人單位利用“試用期”來侵犯職工合法權(quán)益，比如任意設(shè)置試用期，單獨(dú)簽訂試用期合同，不及時(shí)轉(zhuǎn)正提高待遇，過了試用期限又說不符合錄用條件等。

專家提醒這些用人單位應(yīng)自查自糾，切實(shí)改正違法或不規(guī)范的做法，而不要坐等被職工告上仲裁庭。