色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

現(xiàn)在失業(yè)了能得到哪些補(bǔ)償?
資訊 > 熱門 > 正文 898 2012-04-29 15:10:48

 最近,市民黃先生頗為郁悶,自己在婺城區(qū)一家企業(yè)干了17年,現(xiàn)在企業(yè)因經(jīng)營困難關(guān)門,他被迫下崗?梢驗榇饲捌髽I(yè)從未與他簽過勞動合同,他離開企業(yè)沒有拿到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  昨天,黃先生致電本報新聞熱線96...

 最近,市民黃先生頗為郁悶,自己在婺城區(qū)一家企業(yè)干了17年,現(xiàn)在企業(yè)因經(jīng)營困難關(guān)門,他被迫下崗?梢驗榇饲捌髽I(yè)從未與他簽過勞動合同,他離開企業(yè)沒有拿到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  昨天,黃先生致電本報新聞熱線96356訴說了詳細(xì)的情況。他告訴記者,他是1994年經(jīng)朋友介紹進(jìn)入婺城區(qū)一家小企業(yè)上班。前不久,該企業(yè)因經(jīng)營困難停產(chǎn)了,幾名員工被迫下崗。而這些年來,該企業(yè)從未和他簽過勞動合同,也沒有為他參加過社會保險。離開企業(yè)前,他曾向老板索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但遭到拒絕。

  為此,黃先生頗為委屈,自己辛辛苦苦干了17年,每項工作都認(rèn)真盡責(zé)地完成,現(xiàn)在年紀(jì)大了,反而突然下崗了。更為重要的是,干了這么多年,老板不給參加社保,又不給任何補(bǔ)償,他覺得太不合理了。

  多次就補(bǔ)償問題與老板溝通未果后,黃先生打算走法律途徑來維權(quán)。昨天,他特地?fù)艽虮緢笮侣劅峋,想咨詢一下他到底可以向企業(yè)索要哪些補(bǔ)償,雙方一直未簽勞動合同,他是否可以要求企業(yè)支付雙倍工資。

  針對黃先生的問題,記者昨咨詢了婺城區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員。工作人員表示,黃先生的情況可以向轄區(qū)勞動主管部門申請勞動爭議仲裁。具體權(quán)益方面,黃先生可以向企業(yè)提出以下3個方面的補(bǔ)償:一是他所在的企業(yè)一直未給他辦理和繳納社會保險,屬于連續(xù)侵權(quán)行為,他有權(quán)要求企業(yè)為他繳納這些年的社會保險;二是由于該企業(yè)未給他繳納社會保險,導(dǎo)致他失業(yè)后無法享受失業(yè)待遇,所以他還可要求企業(yè)給予失業(yè)補(bǔ)助;三是他可以要求企業(yè)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。

  對于雙倍工資的問題,該工作人員表示,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。該法于2008年1月1日開始實施。據(jù)此,黃先生可以在申請勞動爭議仲裁時提出由企業(yè)支付其2008年當(dāng)年的雙倍工資。不過,這一請求可能存在時效方面的問題,勞動爭議仲裁的申請時效為1年,需要經(jīng)過仲裁才能最終確定能否獲得支持。

往期活動 更多>
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美日韩精品乱码| 日本片久久久久| 网站成人 亚洲| 天天在线舔| 久久久久岛国av免费| 进入小穴视频| 欧美精品美女综合| 色老综合久久久| 日韩一级毛一欧美一级a免费| 欧美一级曰韩一级| 国产熟女丝袜人妻一区二区三区四区| 无码一区BT| 欧美一区大鸡巴快操我| 亚洲ⅴ欧洲第一区| 久久亚洲中文字幕精品九一| 一本久道视频一本久道二区| 国产日韩欧洲亚洲一二三区| 两个日本美女被操| 欧美人妻少妇精品| 日韩视频色图| 好吊看视频久久| 顶级高潮集合| 欧美 精品 1区2区| 日本好好热在线网址| 99人人爽成人综合| 这里只有精品cao| 狐狸视频永久免费毛片| 自拍偷拍另类在线| 久久放黄色片免费| 3级黄片免费| 亚洲精品欧洲在线视频| www.av大鸡巴| AV女家教国产| 天堂一二三不卡| 女同 二区精品| 精品天堂AⅤ| 国产精品欧美七区八区九区十区| 欧美亚洲日韩中文一区| 国产精品久久久久久久久久久久无码 | chaoporn亚洲| 一级特黄色电影久久|