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孫某大學(xué)畢業(yè)后于2010年7月1日進入蒙陰縣某公司從事電腦工作。當(dāng)時，該公司負責(zé)人稱：試用期1年，試用期的工資為每月800元，試用期滿后雙方再簽訂勞動合同，根據(jù)表現(xiàn)再提升工資，繳納社會保險費等。孫某雖感覺公...
勞動保障監(jiān)察部門接到該舉報后，依據(jù)監(jiān)察程序?qū)υ摴具M行調(diào)查。根據(jù)《勞動合同法》 第10條、第19條、第47條、第82條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，該公司不及時與孫某簽訂勞動合同，不為其繳納社會保險費，這種一“試”了之的行為嚴重侵害了孫某的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門依法責(zé)令該公司限期為孫某補繳社會保險費、簽訂勞動合同。該公司在規(guī)定的時間內(nèi)為孫某補繳了工作期間的社會保險費并及時簽訂了勞動合同。
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2012-04-29 15:09:10