色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

不勝任工作能否拒絕調(diào)崗安排
資訊 > 熱門 > 正文 915 2012-04-29 15:08:53

□案情簡介張某是上海某印刷包裝有限公司的一名操作工,2010年3月入職,與公司簽訂了三年的勞動合同。入職時,公司將張某安排在印刷車間工作。半年后,張某獨立操作。2010年11月,張某在一個月內(nèi)工藝安排多次出錯...

 □案情簡介

張某是上海某印刷包裝有限公司的一名操作工,2010年3月入職,與公司簽訂了三年的勞動合同。入職時,公司將張某安排在印刷車間工作。半年后,張某獨立操作。2010年11月,張某在一個月內(nèi)工藝安排多次出錯,導致印刷產(chǎn)品質(zhì)量有瑕疵,公司認為張某不能勝任工作,故準備將其工作崗位調(diào)整至相對比較簡單的手工崗位,并向其發(fā)出了書面的《崗位調(diào)整通知書》,通知其自2010年12月1日起到手工部門報到。

張某對公司的調(diào)崗決定表示不服,不愿意去手工部上班。公司表示這是合理的工作安排,希望張某配合。2010年12月1日,張某不但沒有去公司的手工部報到,而且沒有出勤。公司與張某電話溝通,希望張某服從公司的工作安排,到公司手工部報到,但是張某表示公司無權(quán)單方調(diào)整其工作崗位。鑒于第二天張某仍未來上班,公司向其發(fā)出書面的《上班通知函》,希望張某先回公司上班,但一周后張某卻依然未到公司上班。公司根據(jù)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,以張某連續(xù)曠工3日以上,嚴重違法公司規(guī)章制度為由,與其解除勞動關(guān)系。

張某對公司的解除決定表示不服,向仲裁委提起仲裁,要求公司與其恢復勞動關(guān)系。

爭議焦點

本案的爭議焦點在于:員工不能勝任工作,能否拒絕公司的調(diào)崗安排?

張某認為,其確因能力問題在工作上有幾次失誤,但公司不能因此而調(diào)整他的工作崗位。

根據(jù)勞動法規(guī)定,調(diào)整工作崗位需雙方協(xié)商一致,他不同意公司將其從印刷部調(diào)整至手工部,因此公司無權(quán)單方對其進行崗位的調(diào)整,更不能因其不服從公司的崗位調(diào)整而與其解除勞動關(guān)系。

公司認為,張某不能勝任工作,公司有權(quán)對他進行合理的工作安排。即使張某對公司合理的工作安排不服,也不能以曠工應(yīng)對。公司已經(jīng)與張某積極溝通,希望他先到公司的手工部報到,但是張某卻擅自不來上班。根據(jù)公司規(guī)定,連續(xù)曠工3日以上者,構(gòu)成嚴重違紀,公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

審理結(jié)果

仲裁委在經(jīng)過審理后認為,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示告知的,可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。員工對公司的調(diào)崗決定表示不服的,應(yīng)當通過友好協(xié)商妥善解決,但在該問題未得到解決前,張某應(yīng)當積極履行勞動合同義務(wù)。現(xiàn)張某拒絕接受公司的工作安排,未履行相應(yīng)法定義務(wù),公司以張某連續(xù)曠工為由與其解除勞動合同,事實清楚。張某要求恢復勞動關(guān)系的請求,缺乏法律依據(jù),難以支持。

唐毅律師點評

《勞動合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。”

故在一般的情況下,用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位須與勞動者協(xié)商一致,并采取書面的形式。但本案所涉及的情形并非一般的變更勞動合同情形,而是勞動合同法第40條所規(guī)定的“勞動者不能勝任工作”而調(diào)崗的情形。

《勞動合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:……(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。”

就本案而言,對于勞動者不能勝任工作的情形,如果用人單位對其進行調(diào)崗,需要雙方協(xié)商一致,只要勞動者不同意調(diào)崗,則該法條將失去實踐操作性。故根據(jù)法律的原意,我們認為在勞動者不能勝任工作的情形下,用人單位有權(quán)單方對勞動者進行合理的工作崗位安排。

對此,勞動部辦公廳在《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復函》也作了明確的規(guī)定:“因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,若不能達成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。”

對于勞動者不服從公司的調(diào)崗安排,用人單位能否對其進行違紀解除?我們認為,用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,對勞動者的調(diào)崗應(yīng)當具有合法性及合理性,在這個前提條件下,勞動者應(yīng)當積極配合公司的工作安排,履行勞動合同相關(guān)義務(wù)。若勞動者不服從公司的合理工作安排,則公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度處理。

推薦閱讀
往期活動 更多>
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
大香蕉操| 久久精品av一区| 69av夜色| 人与嘼zozo欧美一区二区| 久久久久二区精品| 欧美亚洲日韩性爱| 搜索美国操逼| 美女操鸡免费网| 亚洲精品图片三区| 亚洲国产另类久久久精品秋霞| 欧美色色丁香五月婷婷基地| 欧美日本一道高清国 产| 欧美精品-国产视线| 92大香蕉一区二区三区| 中文亚洲伦理| 做爰视频久久高清观看| 国产你懂的 91 在线| 久久久久九九九肉丝91| 日本在线不卡1区| 欧美操逼视频精品| 久久青国产精品| 亚洲AV综合社区在线观看| 欧美黄色片欧美| 欧美日韩人妻综合| 日韩女同性爱一区二区三区四区 | 国产精选三级视频| 亚洲无在线成人91| 国产 鸡巴 在线| 91丰满少妇自慰| 午夜 无码 中文| 日本久久观看| 欧美日韩不卡高级在线| comporn超碰| 日韩舔逼一区在线| 少妇人妻国产| 午夜天开心日韩中文字幕电影| 亚洲欧美日韩高清一区 国产欧| 国产精品3p网| www.欧美,日韩,国产| 欧美日韩后入妻系列| 美女张开腿让男生插视频网站|