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原來，小陳在原單位已任職三年多，今年8月他向公司提出辭職，并遞交了申請(qǐng)書，單位也準(zhǔn)許了，并將其工資足額發(fā)放。10月中旬，小陳找到了另一份工作，經(jīng)過試用期后，目前正在辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求小陳遞交前任單位的離職證明，但當(dāng)小陳找到前任單位后，單位卻拒絕給他開具此證明。

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的公職律師胡芳為小陳進(jìn)行了耐心的解釋。《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。用人單位違反規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，胡律師建議小陳與原單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁，單位有義務(wù)為其辦理離職手續(xù)。

另外，根據(jù)高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。