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你被洗工齡了嗎？

徐先生說，他是1996年就到公司工作的，2007年，公司由某技術研究所改名為某技術開發(fā)公司，簽勞動合同時除了名字變化外，其他一切都沒有變化。通俗一點就是同一套人馬換了個新牌子。公司稱，徐先生的工齡只能從新公司成立之日起算。

像這種工齡縮水的現(xiàn)象，衍生出一個新的名詞“洗工齡”，它專指公司為了不向工齡長的員工支付高額工資，把員工調到同一個老板的另一家公司，這樣工齡就要從頭開始算。或安排讓員工辭職，然后再入職，雙方簽訂新的勞動合同，這些公司用“洗工齡”的方式來“賴”工齡工資，甚至以此解除無固定期限用工。

每兩年換個新名避險

“洗工齡”的案例在現(xiàn)實生活中很多見，記者在業(yè)內了解到，有一個頗具規(guī)模的大公司在南京設立辦事機構的十年多時間里，不斷高薪招收員工。然而，公司卻以每兩年換個新名的速度，不斷跟員工簽新的合同。直到前年，總部以銷售業(yè)績差打算關閉這個機構，并開始以洗工齡的方法與員工解除勞動關系。

不過，對用人單位的這種做法，國家相關法律早已有明文規(guī)定。根據(jù)國務院《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

工齡獎沒了員工索賠

律師告訴記者，他最近也代理過同類型的案例，并且判賠成功。王某于1995年12月底進入位于南京市的某燈飾電器有限公司做裝配，每月工資一千四五百元，加班多的時候，可以拿到1800元。

2008年底，因受金融危機影響，燈飾公司關閉工廠，其法人代表馬先生與另外一個股東注冊成立了另一家照明電器有限公司，公司的法定代表人仍為馬先生。

當時，原公司要求包括王某在內的全體員工與新公司簽訂起始日為2009年1月1日的新勞動合同。但到后來發(fā)放工資時，王某等發(fā)現(xiàn)原來在老公司時享有的每月150元的工齡工資沒有了，經(jīng)詢問，才被告知對于新公司而言，員工在老公司的工齡全部不算，一切從零開始。

王某認為新公司侵害了自己的合法利益，于是和31名同事一起申請勞動仲裁。要求解除與新公司的勞動關系，新公司向其支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。

法院審理時認為：新老公司是同一個法人代表，是關聯(lián)公司，而且這些員工又是按照老公司的要求到新公司工作，因此在本質上是一種工作調動，原來在老公司的工齡理應帶入新公司。現(xiàn)在新公司以此為由將員工的工齡一筆勾銷，是違反勞動合同法的，必須給予合理補償。最終，31名員工共領到45.5萬元補償款。