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篩選簡歷，錘煉你的火眼金睛

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2019-04-19 14:03:48

如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關的第一個環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠識人的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹�，F(xiàn)將求...

如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關的第一個環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。

現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策，具體內容如下：

1、在幾分鐘之類，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，不自信的表現(xiàn)，若無特別，不作考慮。

2、在最近一段時期限內連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點考慮。

3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司：正在上班ing，應充分尊重其個人隱私。

4、將應聘職位都寫錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴重的小錯誤，“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，應付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。

5、喜用表格：有條理，有些崗位是特別需要這種人才的。

6、簡歷中出現(xiàn)著重號和標注重要內容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。

7、常用數(shù)字表達挽回損失。。。。。萬：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門時，當慎之慎之。

8、不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。

9、職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務”或列出虛職：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。

10、能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經理都的表現(xiàn)，敢于正視自身走過的歷程可暫看重。

11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。

12、待遇不低于多少價位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。

13、培訓內容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。

14、工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的。
15、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。

16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊越來越重要。

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