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那些寧愿降薪跳槽的人,到底在想什么?
資訊 > 熱門(mén) > 正文 1053 培訓(xùn)江湖 2018-12-05 19:24:01

智聯(lián)招聘HR公會(huì)(id:只看顯性?xún)r(jià)值?工作哪有那么多選擇

  • 職場(chǎng)是一個(gè)滿(mǎn)眼是人的“斗獸場(chǎng)”,競(jìng)爭(zhēng)激烈,誘惑和挫敗共存。“人”往往是很關(guān)鍵的因素,“事在人為”,你不得不忽視這四個(gè)字的力量。

     

    行業(yè)慘淡?你卻可以撿漏;老板無(wú)能?你替他做了分外的事兒,經(jīng)驗(yàn)豈不是更豐富?其實(shí),大多數(shù)的工作我們往往不能選擇,程序員需要與自己不喜歡的產(chǎn)品經(jīng)理磨合、文案不能只考慮自我觀(guān)點(diǎn)而忽略消費(fèi)者利益點(diǎn)、銀行柜員不能不考慮崗位現(xiàn)實(shí)而隨意跳槽轉(zhuǎn)行...

     

    對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展,金融行業(yè)從業(yè)人員,多少會(huì)有“這兩年干金融不好干”的跳槽想法。35歲的大劉是一名金融分析師,5年前周?chē)杏袆襁^(guò)他“改嫁”互聯(lián)網(wǎng),晉升快,前景好,重點(diǎn)有基金福利、度假福利等各種人性化待遇,連辦公標(biāo)配都是蘋(píng)果,他們預(yù)測(cè)到金融行業(yè)不如從前輝煌了。說(shuō)實(shí)話(huà),當(dāng)時(shí)的大劉是有動(dòng)搖過(guò),但后來(lái)一想,如果身邊的人都走了,自己的競(jìng)爭(zhēng)壓力反而還小了。

     

    當(dāng)然這只是一種自我消遣式的開(kāi)玩笑,但有時(shí)往往就需要這種自我開(kāi)導(dǎo)的觀(guān)念轉(zhuǎn)變。

     

    事實(shí)證明,在那么多選擇的誘惑下,大劉用自己的韌性完成了對(duì)工作的敬意,年入上百萬(wàn)是他現(xiàn)在最基本的待遇,其他的福利遠(yuǎn)比當(dāng)年同事給自己畫(huà)的大餅優(yōu)質(zhì)。

     

    一眼就能望得到的利益,更存在可持續(xù)性的風(fēng)險(xiǎn),將自己完全操練好,再去接受高薪的挑戰(zhàn),收入越多證明能力越大,而能力越大,責(zé)任也就越大。工作不是一道的選擇題,好與不好全靠你自己。

     

    當(dāng)然除了內(nèi)部因素外,因?yàn)闀r(shí)代不同,當(dāng)代的工作性質(zhì)也會(huì)隨之改變。由于A(yíng)I、知識(shí)付費(fèi)、娛樂(lè)文化方式多樣化等現(xiàn)象的出現(xiàn),人們對(duì)于工作的價(jià)值有了更深層次的認(rèn)識(shí)和拔高,不再是用父輩那代的眼光去選擇工作,但唯一不變的,還是每個(gè)人對(duì)于自我的定義和價(jià)值的能量寄托。

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