色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

Uber的商業(yè)模式根本就是一套謊言?經(jīng)濟(jì)學(xué)家們給出了這樣的結(jié)論
資訊 > 熱門 > 正文 972 2016-09-24 18:30:38

上個月,彭博社記者Eric Newcomer的一篇報道讓全世界都知道了Uber仍在承受難以估量的損失——2016上半年至少虧損12.7億。而實際上,Uber虧損的金額或許比我們從首席財務(wù)官Gautam Gupta嘴中透露出的要多得多。文...

上個月,彭博社記者Eric Newcomer的一篇報道讓全世界都知道了Uber仍在承受難以估量的損失——2016上半年至少虧損12.7億。而實際上,Uber虧損的金額或許比我們從首席財務(wù)官Gautam Gupta嘴中透露出的要多得多。文章發(fā)表后,Newcomer在自己的一封每周新聞郵件中這樣表示:

我們都知道Uber在2016年上半年至少損失了12億美元,但實際損失絕對不止這些。在我之前的報道中, Uber在第一季虧損大約5.2億美元,但在第二季,其損失遠(yuǎn)超7.5億美元。我認(rèn)為是一些報告故意把超過的那部分損失給忽略掉了。你現(xiàn)在看到的數(shù)字可能只是最低值。Uber的季度損失如此之高,我甚至沒法通過我的消息源得到一個確切的數(shù)字。

\此外,我們還可以從另一個方面來了解該公司的損失情況:投資。Uber的早期投資者之一Eric Paley(風(fēng)投機(jī)構(gòu)Founder Collective)在隨后發(fā)表的推文中表達(dá)了自己的憤怒:

Uber迄今為止已獲得150億美元的風(fēng)投。然而不少媒體對另外一個消息感到震驚——Uber竟然投資了數(shù)十億美元。這是怎么回事?這筆錢投到哪兒了?Uber孵化的“小貓”嗎?

這個問題問得好。如果不是喂養(yǎng)“寵物貓”,那Uber能用那幾十億美元干什么呢?Justin Fox表示,其實Newcomer已在其文章中給出了一個簡單的答案:“司機(jī)補(bǔ)貼是公司損失的主要原因"。如果要把這個答案看作是一項真正的投資,那么這些補(bǔ)貼必定能夠為Uber帶來某種形式的競爭優(yōu)勢。但Uber究竟希望得到什么樣的競爭優(yōu)勢呢?

最近,一些喜歡研究競爭優(yōu)勢的商學(xué)院教授們也一直在探討這個問題。今年夏天,F(xiàn)ox寫了幾篇關(guān)于Uber競爭地位的專欄文章。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)教授還一直與Fox保持著聯(lián)系。下面是Fox向我們展示的紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院管理與組織原理教授Melissa Schilling的部分信件內(nèi)容:

科技公司們前期“主動迎合”虧損以實現(xiàn)后期盈利的主要原因有兩個,但這兩個原因都不適用于Uber:

1.從固定成本中拿出來的前期投資會在規(guī)模效應(yīng)的作用下得到回收。科技公司往往需要在研發(fā)和生產(chǎn)設(shè)施上投入大量資金,而這些成本只能靠巨大的銷售額來回收(比如很多生物技術(shù)企業(yè)或特斯拉的情況),這就是典型的規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論。但這種理論卻不能解釋Uber的商業(yè)模式— — Uber的固定成本較低;其大多數(shù)損失是由司機(jī)補(bǔ)貼造成的,這些補(bǔ)貼都是可變成本,而司機(jī)不會因為Uber規(guī)模擴(kuò)大而變得更便宜(這是不是也可以說明司機(jī)這個變量以后應(yīng)該完全去除?)。

2.通過補(bǔ)貼已有的用戶基數(shù)來贏得市場。網(wǎng)絡(luò)外部性行業(yè)中的公司(如視頻游戲、 操作系統(tǒng)、 社交媒體)首先會構(gòu)建強(qiáng)大的用戶基礎(chǔ)(廉價的設(shè)備、免費的社交媒體平臺) 來“鎖定收益”成為行業(yè)主導(dǎo),然后再利用與客戶群掛鉤的其他收入來源(游戲,廣告) 謀利。Uber 似乎非常認(rèn)同這個模型,但這里存在兩個問題。第一,Uber 很難固定自己的收益,因為司機(jī)和客戶的轉(zhuǎn)換成本較低,很多司機(jī)已經(jīng)在為多家公司工作。第二,替代收入來源又在哪里呢?如果Uber繼續(xù)補(bǔ)貼客戶群,那它就必須通過與客戶相關(guān)的其它渠道賺錢,而現(xiàn)在的一切都還不夠明朗。

對此,Uber的短期策略是繼續(xù)為司機(jī)提供獎勵機(jī)制,以阻止他們?yōu)?Lyft 或 Gett等競爭對手服務(wù)。但這樣的做法代價高昂且收效甚微。而Fox也認(rèn)為Uber目前大概也不會將旗下的自動駕駛汽車很快投入到其他服務(wù)中 (至少在這些無人車真正具備“意識”前肯定不會),原因有兩個:

(1)盡管本月底在匹茲堡進(jìn)行了試駕,但無人車的正式運(yùn)營還遙遙無期。

(2)別急,為此Uber還會耗費數(shù)十億美元的投資。

此外,Uber的盈利計劃可能也采取了一種保守的過時打法。以下是加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校安德森管理學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Sanford Jacoby給Fox回復(fù)的信件內(nèi)容:

人們通常認(rèn)為,Uber的成功之處在于網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)在客戶數(shù)量及司機(jī)數(shù)量之間創(chuàng)建了一種交互作用。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們喜歡這個說法,主要是因為Uber具有一項效率特性︰ 供需匹配。高效率往往意味著更低的乘車費用。還有一部分原因是Uber汽車與普通出租車相比有著更高的座位利用率,這在某種程度上也降低了車費。

此外,Uber這里還有一個“準(zhǔn)替代性策略”, 即Uber通過削減車費來吸引大量的出租車用戶(雖然有些過火,但動態(tài)定價策略的確吸引了所有人的注意力)。Uber可以利用其現(xiàn)金儲備在世界范圍內(nèi)推廣這一策略。一旦破壞現(xiàn)有競爭秩序,客戶的選擇余地就會越來越小,這將使得Uber變得更受歡迎。最終,通過前期損失創(chuàng)建一個準(zhǔn)壟斷格局后,公司就可以提高票價。(這個原理大家應(yīng)該都懂)

很多人認(rèn)為,以上這鐘方式至少可以幫助Uber找到一種可實現(xiàn)持續(xù)性盈利的清晰途徑,并且與公司最近因無法獲得主導(dǎo)地位而決定退出中國的意圖相吻合。但Jacoby指出,由于這樣的策略也會引發(fā)很多問題,美國聯(lián)邦反壟斷規(guī)定與國家公平貿(mào)易法規(guī)理論上都不允許這種“損失先導(dǎo)”策略的推行?傊,這絕不是一個讓每個人都感覺良好的策略。

不管怎樣,到目前為止,Uber及其競爭對手們極大地拓展了拼車市場,這對他們自己來說應(yīng)該是最好的消息。2014年,紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院金融學(xué)教授 Aswath Damodaron與風(fēng)險資本家,同時也是Uber董事會成員的Bill Gurley就“Uber能否輕易取代現(xiàn)有出租車及汽車服務(wù),并獲得大量新客戶”(Gurley 曾提出這樣一個觀點:“當(dāng)你切實改進(jìn)一件產(chǎn)品時,為其創(chuàng)建新的特點、 功能、 體驗、價位,甚至促成新的使用案例都可以幫助你有效拓展市場份額。“)這一話題展開了激烈的網(wǎng)上辯論。但在上個月初發(fā)表的一篇博文中,Damodaron基本上已承認(rèn)輸?shù)袅诉@場辯論:

乘車分享模式比我們想象中發(fā)展得更快,其普及率與使用率也大大超出了人們的預(yù)期。當(dāng)然,其市場份額的增長步伐也在慢慢加快。

由此可見,Uber支持者的觀點也許是對的,而持懷疑態(tài)度的商學(xué)院教授也可能是錯的。所以,大家在閱讀商學(xué)院專家與記者的評論時或許應(yīng)該保持獨立的思考態(tài)度。

盡管目前我們還不清楚,這樣的增長有多少是真正基于智能手機(jī)叫車模式的技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,有多少是因為Uber及其競爭對手對外發(fā)放的各項補(bǔ)貼(以及比普通出租車更加寬松的管制優(yōu)勢)。正如 Damodaron 指出的那樣,Uber的商業(yè)模型尚不明確,甚至根本沒有。在一切變得明朗之前,學(xué)術(shù)界及經(jīng)濟(jì)學(xué)家們只會提出更多的猜疑,而我們也只能參考這些意見作出自己的判斷。

推薦閱讀
往期活動 更多>
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
在线第一页| 颜射在线91| 96麻豆久久视频| 久久台啪精品| 国产和老外3p在线观看视频| 黑人后入h| 中文国产亚洲欧美一区二区三区| 亚洲情人大香蕉| 日产精品久久久久久久蜜桃| 无码av 一区二区| 美女张开让人桶| 激情综合中出婷婷| 日本一区二区三精品| WW、久久| 欧美人妻另类一区二区免费在线观看 | 熟女人妻AⅤ一区二区三区电影 | 青青草超碰一区二区| 婷婷激情成人| 噜噜噜噜噜噜久久久久久久久久| 内射人妻黄色电影| 亚洲精品少妇久久| 国产亚洲欧洲| 97视频亚洲一区二区三区| 成年人福利视频网站,| 国产 在线视频 91| 欧美精品91网站在线观看| 无码电影1区2区在线电影观看| 久久道精品一区无码中字幕流出| 欧美乱熟妇区一区二区三| 无码综а√乱码精品一区二| 欧美一级做一级| 俄罗斯性内谢视频| 91免费看小黄片| 日本无码人妻互换| 亚洲图片欧美日韩一区日韩国产| 99国产精品白浆无码流出麻豆| 婷婷在线视频播放丁香| 国产 日韩 欧美重口| 日本电影日本一区二区三级片| 国产麻豆97| 日韩中文伦理|