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移除谷歌保護傘 Alphabet擬推新型績效股票激勵員工
資訊 > 熱門 > 正文 903 來源:鳳凰科技 2016-07-05 10:17:02

北京時間7月2日消息,據(jù)外媒報道,谷歌在去年重組為Alphabet,部分原因是為了讓每一項新業(yè)務能夠像創(chuàng)業(yè)公司那樣獨立運營,例如光纖互聯(lián)網(wǎng)服務、生命科學集團。不過,谷歌當時忽視了一個重要政策,那就是如何利用...

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北京時間7月2日消息,據(jù)外媒報道,谷歌在去年重組為Alphabet,部分原因是為了讓每一項新業(yè)務能夠像創(chuàng)業(yè)公司那樣獨立運營,例如光纖互聯(lián)網(wǎng)服務、生命科學集團。不過,谷歌當時忽視了一個重要政策,那就是如何利用績效股票激勵高管和其他員工。

Alphabet正在彌補這一不足。知情人士稱,隸屬于Alphabet“其他業(yè)務”的各子公司將推出一種新型股票,股價將隨著每個部門的表現(xiàn)而上升、下降。Alphabet新業(yè)務的高管將在不同時間執(zhí)行這一激勵系統(tǒng),但是接下來幾個月,這種新股票將作為主要薪酬組成部分提供給更多員工,而不是他們目前獲得的Alphabet上市股票。

知情人士稱,Alphabet旗下醫(yī)療保健業(yè)務Verily將采用這種新型股票激勵模式。“其他業(yè)務”公司高管可以選擇不使用這種新股票系統(tǒng),員工或許也能選擇接受新的股票獎勵模式還是繼續(xù)獲得Alphabet股票。

Alphabet研發(fā)實驗室Google X已經(jīng)使用了一種類似系統(tǒng),光纖服務Fiber高管現(xiàn)在決定不使用這種激勵工具,但是未來并不排除,因為它可能有助于吸引Alphabet其他部門的員工,否則這些員工可能會離職加盟股權(quán)激勵模式更具吸引力的創(chuàng)業(yè)公司。目前還不清楚智能恒溫器制造商Nest是否將采用這種新型股票獎勵模式。

這一調(diào)整旨在協(xié)助Alphabet CEO拉里·佩奇(Larry Page)讓其他業(yè)務能夠更像創(chuàng)業(yè)公司那樣運營,后者的決策更快,組織架構(gòu)更為簡單。佩奇不希望公司的其他業(yè)務只像Alphabet的研發(fā)部門。

移除谷歌業(yè)務的保護傘

按照目前的激勵模式,其他業(yè)務的員工獲得的是Alphabet股票,這就意味著他們的股票獎勵主要與谷歌數(shù)字廣告業(yè)務的表現(xiàn)掛鉤。數(shù)字廣告目前幾乎為Alphabet貢獻了所有營收和利潤。

在當前模式下,即便Verily的增長大幅超過了谷歌,它可能也無法通過員工的股票價值得到體現(xiàn),或許還會減少用于改善Verily業(yè)務表現(xiàn)的獎勵。而在未來,Verily員工將獲得Verily股票,隨著公司業(yè)務的增長,他們的股票就會升值。

Nest前人才管理經(jīng)理喬斯·從(José Benitez Cong)表示,這會讓員工承受壓力。“作為激勵措施,這是合理的,因為它移除了谷歌的保護傘。在此之前,其他業(yè)務的公司員工都知道谷歌做得非常出色,不必擔心產(chǎn)品出貨或服務問題,”他表示。

他預計,Alphabet會使用409A估值模式,這種模式被獨立公司使用,預估創(chuàng)業(yè)公司的價值來設定股權(quán)激勵的價格,例如股票期權(quán)。“這是評估Alphabet其他業(yè)務潛在市場價值的最公平方法,”他表示,“這種方法并不完美,但是硅谷和科技行業(yè)的每一個人都很了解它的運作方式。”

 

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