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女性很難走到金字塔的上層在任何行業(yè)幾乎都是如此

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2016-03-28 21:36:15

麥肯錫通過對來自118個公司的30000名員工進(jìn)行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，物流、交通、醫(yī)療行業(yè)中的女性大多數(shù)都在集中從事初級工作，只有少數(shù)人晉升成為中層管理人。

在大多數(shù)行業(yè)，管理結(jié)構(gòu)的頂端都存在明顯的性別差異。而在某些領(lǐng)域女性甚至連第一步都走得很艱難難。

麥肯錫本月發(fā)布的一份報告顯示，技術(shù)、能源、汽車和工業(yè)制造業(yè)等領(lǐng)域?qū)ε詠碚f幾乎是“無法進(jìn)入”的行業(yè)。麥肯錫通過對來自118個公司的30000名員工進(jìn)行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，物流、交通、醫(yī)療行業(yè)中的女性大多數(shù)都在集中從事初級工作，只有少數(shù)人晉升成為中層管理人。而在零售、電信、金融行業(yè)中，被提升起來的女性中層管理者較多，但進(jìn)一步發(fā)展到高級領(lǐng)導(dǎo)人的卻依舊很少。

尤其在科技行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有37%的女性始終保持著初級底層角色，只有一小部分人進(jìn)入了管理層。而科技公司高級領(lǐng)導(dǎo)人中只有15%是女性�，旣惿�·梅耶爾（Marissa Mayer）雖然獲得了雅虎首席執(zhí)行官的職位，卻一直承受著來自社會輿論、行業(yè)內(nèi)部甚至是公司同事的質(zhì)疑。

麥肯錫認(rèn)為，這種性別失衡首先來自于教育過程中出現(xiàn)的數(shù)量差距。高等院校招工科招收的女性學(xué)生非常少，學(xué)士學(xué)位中只有20%是女生，碩士學(xué)位女性占24%，到了工程學(xué)博士學(xué)位占比為23%。

�？巳卮髮W(xué)社會心理學(xué)教授米歇爾·瑞恩（Michelle Ryan）關(guān)于女性職業(yè)心逐漸消磨的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場女性的野心不斷減弱，這也導(dǎo)致女性在領(lǐng)導(dǎo)層的占比低于男性。

同時，社會輿論容易把每一次女性領(lǐng)導(dǎo)人的錯誤都上升為群體缺陷。無形中仿佛存在一份女性高管黑名單，上面記滿了她們不好的表現(xiàn)，而且每當(dāng)一位職場女性犯了錯，這份黑名單都要被拿出來在公眾眼前刷新一次。

梅耶爾從谷歌跳槽到雅虎的時候硅谷科技精英們都在質(zhì)疑其忠誠度；梅格·惠特曼（Meg Whitman）由于掌管惠普期間股價大跌，成為彭博資訊最不看好的女性CEO。但同樣不該忽視的是梅耶爾堅持收購的博客網(wǎng)站Tumblr使雅虎去年在這個領(lǐng)域收益過億；惠特曼曾領(lǐng)導(dǎo)eBay成為全球性的在線市場和世界頭號消費者電子商務(wù)網(wǎng)站。

其實在職場中性別不該成為衡量個人能力的標(biāo)的，質(zhì)疑女性的管理能力也不是明智的做法。甚至有調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)女性管理人比男性更加優(yōu)秀。

去年投資公司Bespoke Investment Group發(fā)布的一項研究報告表示，由女性擔(dān)任CEO的公司，平均股票價格增長率比男性掌管的公司要高5%。去年美國羅斯百貨（Ross Stores）在芭芭拉·倫特勒（Barbara Rentler）掌管下收益率率為14.9%；億滋國際（Mondelez）在艾琳·羅森菲爾德（Irene Rosenfeld）的管理下收益率達(dá)24%。

或許當(dāng)輿論本身評價一個人的領(lǐng)導(dǎo)力時不再用性別做噱頭，男女之間才會在思想認(rèn)識上站在同一起跑線。

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