如果你和我一樣，在職場上待的時間，已經(jīng)超過了10年，想必認識的或者見過的，也會有這樣的兩類人：
同樣是普通家庭背景，同樣是企業(yè)打工一族，同樣是大學畢業(yè)時，一年薪資算下來，也就是拿個三萬元左右，但卻在10年以后，有的人住上了豪宅，開上了豪車，年薪超過百萬元，而有的人雖有起色，但依舊蝸居城中，擠公交上班，年薪只有區(qū)區(qū)不到20萬元。
兩種人都很努力，但為什么一種人成了小土豪，而另外一種人卻還是小白領(lǐng)？其實，不是繆斯女神刻意眷顧誰，而是看似偶然的背后，卻有這些規(guī)律性的五步法則。
第1步：選行業(yè)
俗話說，女怕嫁錯郎，男怕選錯行。
某種程度上說，決定命運的，是努力，但更是選擇。
許多原本在同一起跑線的人，為什么跑著跑著就差距越來越大？不是不拼命跑，而是人家踩著風火輪，你就算使出再多吃奶的勁兒，肯定也跑不過人家啊。
既然選擇那么重要，就業(yè)或者跳槽的時候，選擇怎樣的行業(yè)才算是選對了？當然是朝陽行業(yè)。
中國企業(yè)教父級人物張瑞敏說：只有時代的企業(yè)，沒有成功的企業(yè)，足以說明時代的重要性。不同的時代，就有不同的朝陽行業(yè)。
曾經(jīng)，家電制造行業(yè)風起云涌；曾經(jīng)，國美蘇寧呼風喚雨；曾經(jīng)，康師傅統(tǒng)一快速發(fā)展；曾經(jīng)，諾基亞摩托羅拉一統(tǒng)天下；曾經(jīng)，傳統(tǒng)媒體壟斷話語權(quán)；曾經(jīng)，房
地產(chǎn)行業(yè)壟斷富豪榜；
但是，時至今日，如果你再選擇這些行業(yè)，估計就很難有多大的發(fā)展。好風憑借力，送我上青云，你要找到新時代的那個風口，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比如教育行業(yè)，比如環(huán)保行業(yè)，比如大健康行業(yè)，比如現(xiàn)代裝備制造業(yè)，等等。
現(xiàn)在想想和你同時起步，但是如今卻比混得好很多人，不就是過去選對了行業(yè)，才被推著往前跑的嗎？而你不就是選錯了行業(yè)，才費了老鼻子勁卻還是不富也不貴？
第2步：選企業(yè)
如果說朝陽產(chǎn)業(yè)是一場大風，那么企業(yè)就好比一個風口，但不管是空穴還是山頂，那么多的風口，該站在哪一個？
我的答案是，未必是規(guī)模最大的龍頭，但必須是快速成長的企業(yè)。
龍頭企業(yè)也不是不可以，只是規(guī)模足夠大了后，基本上已經(jīng)處于發(fā)展的穩(wěn)定期，你很難在其中嶄露頭角，因為像你一樣優(yōu)秀的人很多很多，何況盤子大了，人比事往往更復(fù)雜。
為什么不是小的企業(yè)？表面上看，小企業(yè)可想象的空間更大，但是小企業(yè)發(fā)展本身就很難，池子太小，就算你是再大的魚，也沒有你折騰的空間。
但快速成長的中型企業(yè)就不一樣，它們之所以能快速成長，一定說明企業(yè)本身的機制是非常好的，老板的戰(zhàn)略是非常正確的，唯一缺的就是人才。
只要你個人能力比較強，很容易嶄露頭角，隨著這個中型企業(yè)一起發(fā)展成為大型企業(yè)，你很容易成為中堅力量，甚至成為高層領(lǐng)導，當你是一個大型企業(yè)的高管時，年薪百萬不是問題。
當然，還有一條路可走，就是先在大型企業(yè)學習一兩年，最多兩年，對行業(yè)發(fā)展、企業(yè)格局、大型規(guī)范企業(yè)的狀況，有個深入清晰的了解，你就是見過世面的人。
如果你又善于鉆研，一定有所心得，在這種情況下再進入快速成長的企業(yè)，你的見識和經(jīng)驗，對你的成長就有巨大的幫助，讓你如魚得水、如虎添翼。
第3步：選老板
對于許多民營企業(yè)來說，決定這個企業(yè)做多大，以及走多遠的，往往是這個企業(yè)的老板。
選老板，千萬不能選那種小富則安、胸無大志的，而一定要有強烈的企圖心，畢竟老板才是企業(yè)發(fā)展最大的推動力。
什么樣的老板最值得追隨？他得滿足這幾個條件：第一，他要對行業(yè)有深刻的洞察、對企業(yè)發(fā)展的路徑非常清晰；第二，他的格局得比較大，敢于授權(quán)、善于授權(quán)、善于用人。
事必躬親的領(lǐng)導，企業(yè)很快就到了天花板，只有敢于授權(quán)才能吸引真正的人才，一個只知道執(zhí)行的團隊。很快就會在競爭中落后。
第三，沒有破壞性巨大的不良嗜好，尤其是賭博，惡性的賭博甚至會虧掉整個企業(yè)；
第四，家族關(guān)系不那么復(fù)雜，齊力同心最好，最忌諱一盤散沙，家族之間的關(guān)系不能影響企業(yè)的發(fā)展。
第4步：選領(lǐng)導
對于個人來說，行業(yè)、企業(yè)、老板固然重要，但這些都屬于大方向問題，而最能關(guān)乎切身利害的，就是你的直接領(lǐng)導。
在正式入職之前，你其實是有選擇性的，所以最好選能夠幫助你成長的領(lǐng)導。當然，前提是，在同一個部門或者中心，他更愿意幫助你，而不是別人。
有人曾經(jīng)說，一個行的人生要有四行：你自己要行，要有人說你行，說你行的人要行，你身體要行。
這句話，我覺得非常有道理。個人的成長速度，如果遇到貴人，遇到好領(lǐng)導，進步的速度就會大大加快。
什么樣的領(lǐng)導才是好領(lǐng)導呢？
1、品行比較好，正直善良、心胸寬廣，能夠以身作則，能夠關(guān)懷下屬，不拉幫結(jié)派，不結(jié)黨營私；有強烈的事業(yè)心；
2、有精湛的業(yè)務(wù)能力，業(yè)務(wù)精湛的領(lǐng)導，應(yīng)該具有較強的決策能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。
其中，決策能力就是要有遠見卓識，善于跟進形勢，超前行動；創(chuàng)新能力就是要對工作中的問題和缺陷具有敏銳性，能夠及時提出大膽新穎設(shè)想，并進行周密分析，拿出可行思路并付諸實施；應(yīng)變能力就是要善于化危為機，危中求機，妥善應(yīng)對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境。
在這樣素質(zhì)過硬的領(lǐng)導傳幫帶下，不僅職工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)可以突飛猛進，團隊業(yè)績的提升也是指日可待。
3、學習能力特別強，只有學習能力比較強的領(lǐng)導，他自己才能地位穩(wěn)固，工作成績越來越高，能力也越來越強，對你的直接帶動也會更明顯。
什么是不好的領(lǐng)導呢？1、善于拉幫結(jié)派的領(lǐng)導，很危險；2、善于研究老板、不研究消費者的領(lǐng)導，一定沒有前途；3、善于拍馬屁的領(lǐng)導，往往能力一般；4、對自己的私利過于關(guān)注，甚至斤斤計較的領(lǐng)導，很難發(fā)展；5、過于自負、飛揚跋扈的領(lǐng)導，沒你的出頭之日；6、沒有足夠尊嚴感的領(lǐng)導，你不會有多大發(fā)展。
當然，如果你能快速的進步，很快直接受老板領(lǐng)導，而且是個很好的老板，那發(fā)展速度會更快。
第5步：做最好的自己
我在前面說過，行的人生要有四行，首先是自己要行。爛泥是糊不上墻的，你自己不行，誰都幫不了你。
自己怎么才能行呢？我想最基本的是要滿足這幾個條件：
1、強烈的上進心和尊嚴感。你就是要做的最優(yōu)秀，就是要超越別人，就是要在很多同級別的人中脫穎而出，就是要通過優(yōu)秀的業(yè)績贏得所有人尤其是領(lǐng)導和老板的充分認同；一個沒有尊嚴感的人，是沒有未來的，因為沒有人會尊重你。
2、勤奮。不勤奮，不努力，你就是天才也很難發(fā)展。大多數(shù)優(yōu)秀的人，包括老板，都是非常勤奮的。有人說過，最可怕的是比你優(yōu)秀的人還比你勤奮，要想年薪百萬，不勤奮就是做夢。
3、善于學習，勤于思考。對行業(yè)，對企業(yè)、對專業(yè)、甚至對其他相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)都要多學習，多分析，多研究，這樣，你才能更有高度和不同的角度去審視你自己的工作，才可能進步更快；你才可能有更大的格局面對可能到來的職位晉升；
4、做最好的業(yè)績。業(yè)績是你唯一最有效的證明。并且，你要讓你的業(yè)績與后面的人拉開大大的差距，才能體現(xiàn)你的卓越，并且，這樣的業(yè)績要是持續(xù)的。你的業(yè)績?nèi)绻皇侵杏�，你想年薪百萬，想都不用想。
5、做一個正直善良的人，因為沒有人喜歡投機鉆營的人。正道，才是大道。
在影響一個人職場命運的五個關(guān)鍵步驟中，前四個都是外因，第五個是內(nèi)因。從哲學的角度講，外因是條件，內(nèi)因是決定因素。但是沒有好的條件，內(nèi)因就成不了太大的氣候，反過來說，外因的條件再好，內(nèi)因不行也實現(xiàn)不了。
如果你想在短短幾年時間，從年薪只有幾萬元到幾十萬元甚至上百萬元，只要做好這五步，就會以最快的速度實現(xiàn)夢想，但是一步走不好，可能就要繞很多彎路。
至于對還是不對，反正我見過的和我知道的人中，短短數(shù)年混得比較好的打工者，基本都逃不出這個規(guī)律。如果你沒有這樣做過，卻又對自己的現(xiàn)在不滿意，何妨試試看？祝福你早日實現(xiàn)目標。
當然，這只是從職業(yè)發(fā)展的角度講，至于獨立或合伙創(chuàng)業(yè)等類型，不在這次的討論之列。
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2015-10-27 09:20:17