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　　一周又到頭了，又到了頭條哥的法定偷懶時間，真的是好HAPPY。

　　大家請跟我一起HAPPY吧，因為今天，頭條哥請到了三位實力強(qiáng)勁、專業(yè)度驚人、帥爆靚炸的牛人，來為大家分享一籮筐的干貨！這種機(jī)會不常有，頭條哥威脅了他們好久才成功的。

　　本期的【牛頭對話】，邀請到的是潘平、于麗平、紅梅三位大咖，他們將分享員工的招、用、養(yǎng)三招，我們開始吧～

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　　招

事件：中國近年的經(jīng)濟(jì)增速在全世界遙遙領(lǐng)先，每年創(chuàng)造大量具有吸引力的機(jī)會，但即便如此，中國頂尖人才的流失數(shù)量仍居世界首位。一個權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，中國科學(xué)和工程領(lǐng)域人才出國滯留率平均達(dá)87%。有專家擔(dān)心，“腦力流失”會成為中國未來經(jīng)濟(jì)的軟肋。

　　潘平評：我今年6月去了趟歐洲，拜訪法國、意大利、瑞士的幾個大學(xué)，并與中國留學(xué)生們進(jìn)行了深入的交流。他們問的大都是回國有什么發(fā)展、待遇、戶口、車、房等政策，這讓我們無法去正面承諾。

　　我國是人才大國，但人才出國滯留的事實不得不讓我們在“人才大國”的稱號上打問號。這里要從我們教育機(jī)制與水平、國內(nèi)的單位用人機(jī)制、評價能力等來思考。

　　1、人才流動與人才流失要區(qū)別看待，人才流動是“常態(tài)”，人才流失是“非常態(tài)”。我們不能簡單片面地去看我們?nèi)瞬懦鰢鴾�留，更�?yīng)該看到每年國家通過技術(shù)合作、合資企業(yè)等方式引進(jìn)大量的人才來工作。

　　2、提高教育水平能力。學(xué)習(xí)國外辦學(xué)經(jīng)驗，建立一種真正適合人才的成長的培養(yǎng)機(jī)制，讓人才留在國內(nèi)學(xué)習(xí)發(fā)展。

　　3、進(jìn)一步加大引智力度，國家千人計劃、北京市海聚工程等措施的出臺實施，人才回流逐年提高。

　　4、國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的政策正極大地吸引大量的有志人士回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

　　這條新聞，從一個層面說明了我國人才的流失問題，但我們應(yīng)看到更正能量的一面。他們是人才但又進(jìn)不了國外相關(guān)機(jī)構(gòu)的核心層，人不能放在相應(yīng)的位置上發(fā)揮作用，這是對自己極大的浪費。也就是說，“失之不為惜，回國才為尚”。

　　一句話，“發(fā)展就是硬道理”，只要大家共同努力，國家強(qiáng)大了，自然就身硬。

　　頭評：經(jīng)濟(jì)競爭，說到底是人才的競爭。頭條哥查了一下，2002年，中國滯留國外的科學(xué)和工程方面博士，是92％，現(xiàn)在是87％，雖然一樣不好看，但起碼說明，國內(nèi)的環(huán)境愈發(fā)好轉(zhuǎn)，對人才的吸引力正在不斷提高。

　　反正頭條哥這個人才是不會流失到國外去的，貧賤不能移嘛。

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　　用

　　事件：外媒報道，美國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站Linkedln因未能記錄和補(bǔ)償員工的所有工作時間，違反工資法，被美國勞工部判以補(bǔ)發(fā)加班工資330萬美元、以及250萬美元賠償金，共近600萬美元。Linkedln稱，沒有異議，愿意密切配合。

　　于麗萍評：Linkedln在知曉拖欠了員工加班工資后，積極補(bǔ)發(fā)了加班工資，這種做法確實值得贊賞。

　　國內(nèi)的法律法規(guī)已經(jīng)漸漸向國際靠攏，我們的企業(yè)也應(yīng)積極有效的推進(jìn)規(guī)章制度的完善，在符合法律規(guī)定的情況下，降低用工成本，防范用工風(fēng)險。那么企業(yè)需要做什么呢？

　　一是要有符合法律規(guī)定的加班費核算方法。原有的統(tǒng)一核算制風(fēng)險加大，比如有的用工單位規(guī)定，員工加班一天，支付加班費一百元，那么對于收入高的勞動者，加班費的核算就會存在差額，還有，延時加班、雙休日加班以及法定節(jié)假日加班的加班費核算方法均不相同，這樣也會增加差額風(fēng)險。

　　二是要有員工確認(rèn)的加班時間確認(rèn)單。針對加班費而言，有了核算基數(shù)，另一個關(guān)鍵便是加班時間，用工單位普遍使用打卡方式記錄考勤，一旦發(fā)生訴訟，如果沒有員工書面簽字認(rèn)可，打卡記錄法律效力就很難被認(rèn)可，因此，用人單位應(yīng)周期性的要求員工簽字確認(rèn)加班時間。

　　三是要有員工確認(rèn)的加班工資支付清單。支付清單是確認(rèn)加班費已經(jīng)足額支付的主要手段，有的用人單位為了省事，直接打到員工工資卡中，但是沒有了員工簽字確認(rèn)加班金額，就留下了拖欠加班工資的隱患。

　　頭評：先搞清楚，在我大中華帝國，沒有加班，只有值班，公司不收你電費就不錯了。

　　于老師分享得果真細(xì)致，也是，隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善、人力的越來越值錢，可以預(yù)見，關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定將會越來越入微，HR這份工作，以后也一定是個細(xì)活，比現(xiàn)在更細(xì)，更專業(yè)！

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　　養(yǎng)

　　事件：據(jù)悉，基礎(chǔ)養(yǎng)老全國統(tǒng)籌方案已經(jīng)成型，將在年內(nèi)推出。有專家認(rèn)為，由于各地差距巨大，必然會出現(xiàn)用東部盈余的養(yǎng)老金來彌補(bǔ)處于虧空狀態(tài)的中西部地區(qū)，這將引發(fā)東部地區(qū)的不滿，對提高養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次形成阻力。

　　紅梅評：內(nèi)地農(nóng)民工到東部務(wù)工，當(dāng)社保交夠15年或是離近退休后，就將社保轉(zhuǎn)回戶籍地。實際養(yǎng)老保險是在就業(yè)地所交，享受養(yǎng)老保險時卻回到了戶籍地。

　　對于東部養(yǎng)老保險補(bǔ)貼西部，不知道是否合理，但個人認(rèn)為，養(yǎng)老保險是從參保人員每月的工資扣出及所在單位共同繳納，當(dāng)參保人員到了退休年齡后，領(lǐng)取養(yǎng)老保險時，應(yīng)該按參保地的待遇發(fā)放，而不是按當(dāng)時所在地的生活水平標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，這是不合理的。

　　國家強(qiáng)行要求全員參保，也就是給予一種福利，一種養(yǎng)老的保障，而這種福利應(yīng)該是受保護(hù)的，而不是我們年輕的時候往社會保障局存錢，到了退休時才領(lǐng)取屈指可數(shù)的生活費。

　　尤其是對于像我們這樣的外地農(nóng)民工，繳納養(yǎng)老保險費用的時候按廣東的標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取時已回到老家，得按農(nóng)村的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放養(yǎng)老金，付出與回報不匹配，這也難怪很多人員不愿意參保。

　　既然是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要參保，為什么西部就會虧空那么多呢？難道沒有將社保要求落實到位？還是參保人數(shù)過少，而享受養(yǎng)老保險提前了？不管政策怎么調(diào)整，最起碼要保住參保人員應(yīng)有的利益，不能用70后、80后去給六0后養(yǎng)后，然后再用90后、00后去給70后養(yǎng)老，這樣用不了幾代人，大家就沒得養(yǎng)老了。

　　頭評：國家的養(yǎng)老政策是個糾結(jié)無比的爛攤子，誰也沒有辦法解決……不對，聰明的國家已經(jīng)找到了解決之法，那就是延遲退休。要是還解決不了，那就再延遲，一直干到死好了，這樣就不用養(yǎng)老了。