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面試問HR什么問題比較妥當？

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互聯網

2015-06-23 13:01:40

面試時，談到最后，主考官一般都會問：你還有什么問題需要問的嗎？那這時，你就應該想想該怎么開口了。很多人整個面試發(fā)揮地都很順暢，卻卡在了最后一問。今天Tom老師針對各位智粉的提問，做出了精妙的回答。面試...

面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應該想想該怎么開口了。很多人整個面試發(fā)揮地都很順暢，卻卡在了最后一問。

今天Tom老師針對各位智粉的提問，做出了精妙的回答。面試到底該向負責人或HR提問什么樣的問題何時妥當？趕快聽聽老師的看法吧。

問題一

我面試的是互聯網公司，每次面試結束的時候，負責人會詢問你對公司有什么要了解的？這個時候我應該關注一些什么呢？

Tom老師

我在面試的時候，也會提這個問題。面試是雙向選擇，我想知道你為什么應聘這家公司，為什么應聘這個崗位，就是這么簡單。找工作跟談戀愛似的，總得互相了解吧？如果你對我什么問題都沒有，我可能會覺得你對我沒興趣。所以，問你想問的，如果你真想應聘的話。

智哥點評：Tom老師說的非常對，面試是一個雙向的選擇，你在問題的選擇上可以針對你未來的工作環(huán)境、部門設置、晉升機制、福利補貼等等。問你真正關心的問題，像公司發(fā)展、上市等這種宏觀問題，如果不是高層就可以選擇忽略了。對了，別一直追著問薪資，因為面試通過后會有專門的HR和你談薪資和offer，不急于面試的一時。

問題二

由于不喜歡這份工作，前段時間一直在投簡歷面試，但是當時正處于主管很忙的時候，我無故請假讓她很不爽，所以導致現在她對我的態(tài)度180度大反轉，這也是我不想再繼續(xù)做下去的原因之一�？墒窃谖蚁朕o職的時候，另一個主管因為休產假將工作交接給我，我當時沒勇氣提離職，這幾天一直在糾結離職的事情。請問老師，什么時候提離職比較妥當？

Tom老師

假如，你是你現在的老板，遇見你這樣的下屬，會怎么辦？請認真想一想！

你可以走，也可以留，但靠點譜。如果走，現在就說出來，不要再交接工作，如果不走，就少糾結，踏實把眼前工作干好。至于喜歡、感興趣和擅長，離不開“認識你自己”，這是一輩子的功課，祝你好運。

智哥點評：關于是去是留，還是應該給你領導一個痛快話。這樣對你來說有2個好處，以免同事將工作交接給你，你自己坐的不開心，還以免耽誤找其他的工作。對公司來說也有2個好處，可以提前找到合適的人交接工作，并且有時間去招聘新員工來接替你的工作。所以，別猶豫了，趕緊行動吧！

問題三

到公司1年多，本職位企宣專員，由于行政離職兼職行政，領導覺得我文筆好，又增加了很多文案策劃的事情。我有一種24小時代命的感覺，周末一直是周六休息，周日下午拿來在家加班，平時加班時間也很多，家人、朋友一直不支持我。最關鍵的是我覺得一直得不到認可，請問老師：這種什么都會、什么都不精的狀態(tài)是不是不利于我今后的職業(yè)規(guī)劃？

智哥說

待命？代命？文筆再好，也得注意細節(jié)。

關于認可，我覺得你的老板是認可你的，要不然怎么可能讓你干那么多事？其實別人的認可是一方面，自己對自己認可最重要了，你可以問問自己的內心，對自己有哪些認可的地方，有哪些覺得還不夠好可以繼續(xù)提高的地方。

未來什么樣，跟今天怎么做有關系，如果你迷茫，最靠譜的做法就是把手頭的工作做到精，慢慢你也許會開竅。

智哥點評：“什么都做，但是什么都不精的狀態(tài)”，很多人都經歷過，至少當我們還是學生的時候�？墒窃趯W生時代，你要避免偏科，工作后就不同了，你要在重多不同的工作中找到自己的特長和喜好，然后著重培養(yǎng)自己這方面的能力。能力提升這件事，你可以通過自學，也可以通過報培訓班，看書，形式不限。

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