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員工不參與獻(xiàn)血被罰錢？公司：和獻(xiàn)血無關(guān)

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HR369

2015-02-04 08:54:39

聽說過遲到早退要扣獎金的，工作出了差錯(cuò)要扣獎金的，但是你有聽說過，不獻(xiàn)血還要扣獎金嗎？昨天，東論網(wǎng)友“略心田”就發(fā)帖稱不參加公司獻(xiàn)血活動的，要扣掉獎金120元。記者詢問經(jīng)理稱沒參加公司活動才罰款，和獻(xiàn)血無關(guān)。

聽說過遲到早退要扣獎金的，工作出了差錯(cuò)要扣獎金的，但是你有聽說過，不獻(xiàn)血還要扣獎金嗎？

昨天，東論網(wǎng)友“略心田”就發(fā)帖說起了這樣一件事，他的朋友遇上了“鐵血”領(lǐng)導(dǎo)，定下了“奇葩”規(guī)定，不參加公司獻(xiàn)血活動的，要扣掉獎金120元。

看這位網(wǎng)友說得有鼻子有眼的，事情真相到底怎么樣，記者進(jìn)行了了解。

網(wǎng)友：

朋友遭遇荒唐規(guī)定，不獻(xiàn)血被罰120元

通過電話，記者聯(lián)系上了網(wǎng)友“略心田”。在電話里，這位網(wǎng)友不愿透露他的姓名，但是他向記者講述了事情的經(jīng)過：

這是我朋友遇到的事，他在啟新高爾夫俱樂部的營運(yùn)部門上班。上個(gè)星期，他們公司搞了個(gè)無償獻(xiàn)血的活動。場面挺大的，血站的工作人員親自上門采血。

獻(xiàn)血本身是一件好事。但是，人和人情況不同，不是每個(gè)人都適合獻(xiàn)血的。當(dāng)時(shí)他部門里有好幾個(gè)同事，有的是因?yàn)槌运帲械氖莻€(gè)人身體原因，差不多有十幾個(gè)吧，沒有參加獻(xiàn)血。當(dāng)然了，也包括我朋友在內(nèi)。

看看沒參加的人數(shù)有些多，部門的主管就說了，不參加獻(xiàn)血的員工需要罰款，每人120元。這錢就用來給獻(xiàn)血的同事買點(diǎn)東西。一個(gè)部門上班的，誰敢得罪領(lǐng)導(dǎo)啊，所以當(dāng)時(shí)也沒人吱聲。

這錢到最后有沒有給獻(xiàn)了血的同事，我不清楚，朋友也沒說起。但是他告訴我，反正120元已經(jīng)從獎金里扣除了。

公司人事經(jīng)理：

沒參加公司活動才罰款，和獻(xiàn)血無關(guān)

網(wǎng)友說的情況是否屬實(shí)？昨天下午2點(diǎn)，記者來到了位于東錢湖邊的寧波啟新高爾夫俱樂部，繼續(xù)了解情況。

記者先到前臺詢問。一位服務(wù)人員告訴記者，公司在上周二，也就是1月27日，的確組織過這樣的活動。但是對于不獻(xiàn)血就罰款一事，她說，并沒有聽說過。“獻(xiàn)血本身就是自愿的事，怎么會不獻(xiàn)血就罰款？”這位工作人員還告訴記者，活動那天，她也沒有獻(xiàn)血，但是并沒有接到通知要罰款。

記者隨后又聯(lián)系了公司的人事經(jīng)理，任松松。

任松松告訴記者，在上周的獻(xiàn)血活動中，的確有部分員工被扣獎金。但是，這是因?yàn)樗麄儧]有參加公司活動，與是否獻(xiàn)血沒有任何關(guān)系。

任松松說，公司有明文規(guī)定，組織的活動，員工必須參加。如果不參與的，那么按照規(guī)定要扣除一定獎金，作為處罰。具體扣除多少數(shù)目，由部門自行決定。“這些規(guī)定，他們(員工)都是知道的。而且在員工培訓(xùn)時(shí)，我們都會講起。”

任松松說，上周二的獻(xiàn)血活動前，他們就提出要求，要所有員工到達(dá)辦公樓前的會場，參加活動。但仍有部分員工沒來。于是，他們針對部分沒有到場的員工，做出了扣獎金的處罰。“我們總共200多位員工，最后獻(xiàn)血的只有29位。按照這位網(wǎng)友的說法，豈不是要處理180多個(gè)？”任松松說。

對于組織員工獻(xiàn)血一事，任松松告訴記者，公司的態(tài)度是支持、鼓勵(lì)的。而對于不愿意獻(xiàn)血的員工，任松松說，公司是絕對不會強(qiáng)迫他們的。

不參加公司活動，要罰款

這樣的規(guī)定是否合理？

如此看來，不獻(xiàn)血就罰款，應(yīng)該只是一場誤會。但是在了解過程中，記者注意到了另一個(gè)問題，對于不參加公司活動，就要罰款，要扣除獎金，這樣的規(guī)定是否屬于“霸王條款”，屬于強(qiáng)制性規(guī)定？

浙江貞信律師事務(wù)所的汪永強(qiáng)律師告訴記者，他認(rèn)為這樣的規(guī)定并不具有法律效力。“如果公司提出，參加活動就給予獎勵(lì)，是可以的；但如果不參加就予以扣除獎金的做法，我認(rèn)為并不妥當(dāng)。”汪永強(qiáng)律師說，如果公司組織的活動跟本職工作沒有關(guān)系，員工完全可以拒絕的。

記者撥通了寧波市人力資源和社會保障局的咨詢熱線12333。針對這一情況，熱線服務(wù)卻有不同的答復(fù)。“如果公司在員工手冊、公司規(guī)章中明確寫明了類似的規(guī)定，那么這樣的處罰，沒有問題。如果員工對于規(guī)定的條款無法認(rèn)同，可以到勞動部門申請勞動仲裁。”

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