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人社部就《企業(yè)裁減人員規(guī)定》公開(kāi)征求意見(jiàn)
資訊 > 熱門(mén) > 正文 885 姚聞 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 2015-01-08 08:44:04

為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為, 人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定 (征求意見(jiàn)稿)》,近日向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。 意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為2015年1月31日。

為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為, 人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定 (征求意見(jiàn)稿)》,近日向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。 意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為2015年1月31日。
 
征求意見(jiàn)稿共24條。 企業(yè)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員,適用本規(guī)定。
 
征求意見(jiàn)稿規(guī)定, 企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形, 可在裁員前與工會(huì)或職工代表協(xié)商, 采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、 技能提升培訓(xùn)、 調(diào)整工資、 輪流上崗等措施, 盡量不裁員或少裁員。 對(duì)采取措施不裁員、 少裁員, 穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),人社部門(mén)按規(guī)定給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
 
征求意見(jiàn)稿明確了裁員應(yīng)當(dāng)提前30日說(shuō)明情況、 提出裁員初步方案并聽(tīng)取意見(jiàn)、 確定裁員方案并公布、 向人社部門(mén)報(bào)告、 實(shí)施裁員并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫螅砸?guī)范企業(yè)的裁員行為。征求意見(jiàn)稿還規(guī)定, 企業(yè)采取協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)到20人以上,應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工告知有關(guān)情況, 并將擬解除勞動(dòng)合同的人數(shù)報(bào)告人社部門(mén)。
 
為加強(qiáng)對(duì)職工的權(quán)益保護(hù), 征求意見(jiàn)稿規(guī)定, 企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 并及時(shí)結(jié)清拖欠的工資, 繳清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
 
征求意見(jiàn)稿規(guī)定了禁止裁員的范圍, 包括在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力; 在孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期的女職工;在本單位連續(xù)工作滿15年, 且距法定退休年齡不足5年等。
 
 
 
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