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【HR攻略】細(xì)說各位“企業(yè)大佬”的用人之道

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騰訊科技

2014-12-29 08:47:49

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要？眾科技大佬們在選人標(biāo)準(zhǔn)上是通常是不走尋常路的。今日盤點他們的奇葩用人標(biāo)準(zhǔn)，get生存必備新技能。梅耶爾拒絕鋼鐵俠女友求職：沒文憑雖然在制造技術(shù)產(chǎn)品時，雅虎CEO梅耶爾喜歡使用數(shù)據(jù)和...

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要？眾科技大佬們在選人標(biāo)準(zhǔn)上是通常是不走尋常路的。今日盤點他們的奇葩用人標(biāo)準(zhǔn)，get生存必備新技能。

梅耶爾拒絕“鋼鐵俠女友”求職：沒文憑

雖然在制造技術(shù)產(chǎn)品時，雅虎CEO梅耶爾喜歡使用數(shù)據(jù)和指標(biāo)支持自己的決定。但涉及到雅虎的媒體策略時，她則更傾向于直覺和本能。盡管帕特洛創(chuàng)作了非常暢銷的烹飪書，并成為深受歡迎的生活時尚博主，但梅耶爾依然拒絕聘用其擔(dān)任《雅虎美食》的特約編輯。據(jù)說拒絕的原因是帕特洛沒有大學(xué)文憑，據(jù)傳梅耶爾習(xí)慣問她的副手們，他們畢業(yè)于哪所大學(xué)。

亞馬遜：沒信仰的人不要

不是亞馬遜的信仰者，亞馬遜不收。一位曾在亞馬遜公司第一線客戶服務(wù)部門任職的員工說：任何對公司的發(fā)展目標(biāo)、未來表示懷疑的言論和表情，都是一種未曾明言卻確實存在的禁忌。要成為亞馬遜的員工，必須深深相信亞馬遜的一舉一動都是正確的。

云存儲Box CEO列維：我們要特殊技能

“在我們公司，擁有各種特殊才能將是一個非常重要的品質(zhì)，我們擁有許多具備特別技能的員工，我們的一位員工可謂是世界上最好的雜技人員之一，還有一位堪稱是當(dāng)?shù)刈詈玫囊魳分笓]人員之一。”

馬云：不要完美的人

馬云在接受記者采訪時不止一次說，好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定是個“好老師”。“好的年輕人是被發(fā)現(xiàn)，然后被訓(xùn)練的。你不可能找到一個完美的人。你找到的是一個有毛病的人，因為有毛病，所以才需要你幫他”。

李彥宏：學(xué)歷不是事兒聰明最重要

李彥宏表示，百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至有些重要崗位上的人，百度并不知道他們的畢業(yè)院校。李彥宏只喜歡聰明的人，比如在犯了錯經(jīng)過點撥之后就不能再犯同樣的錯誤。

周鴻祎：不用五種人

創(chuàng)業(yè)不易，辨人更難。360董事長周鴻祎總結(jié)有五類員工不能用，因為如果不能迅速處理他們，就會影響團(tuán)隊的凝聚力，比如：張嘴說謊的，自我膨脹的，心胸狹窄的，吃里扒外的，拉幫結(jié)派的，這五種人堅決不能用。

劉強(qiáng)東：青睞能吃苦的人

劉強(qiáng)東說，京東選拔管培生，是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對管培生候選人要做家庭背景調(diào)查，父母是普通工人或農(nóng)民的，才能順利通過。

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