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專注于“職場萬元戶”的高端招聘平臺未來會如何？

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驅(qū)動中國

2014-12-26 08:58:07

引言: 當下，在線招聘行業(yè)已步入了相互追逐和廝殺的階段，特別是近年來高端招聘領(lǐng)域及諸多高端招聘平臺的興起，讓很多以普通白領(lǐng)為主的傳統(tǒng)招聘平臺倍感壓力。借助老東家的品牌實力，加上更加垂直的高端市場，瞄...

引言: 當下，在線招聘行業(yè)已步入了相互追逐和廝殺的階段，特別是近年來高端招聘領(lǐng)域及諸多高端招聘平臺的興起，讓很多以普通白領(lǐng)為主的傳統(tǒng)招聘平臺倍感壓力。借助“老東家”的品牌實力，加上更加垂直的高端市場，瞄準年薪10萬以上人群的智聯(lián)-卓聘則當之無愧成為當今職場“萬元戶”的雀巢。

所謂“職場萬元戶”是指那些從最初月薪千元逐漸躍入月薪萬元以上的職場精英人士。對于高收入的他們來說，一個更為垂直，更加專業(yè)的招聘平臺則顯得尤為重要，這對于實現(xiàn)自身價值將會起著至關(guān)重要的作用。

在即將過去的2014年，對于中國人力資源行業(yè)來說，“中高端人才”毫無爭議的成為年度最顯著的“標簽”。職場“萬元戶”們在風(fēng)光無限的2014年中，成為各家企業(yè)爭相引進的“搶手貨”。而中高端人才招聘領(lǐng)域的火爆，也間接帶動了中國人才市場的發(fā)展。根據(jù)行業(yè)權(quán)威人士分析，從2015年乃至未來一段時間內(nèi)，中高端人才的招聘仍將延續(xù)目前火爆態(tài)勢，逐漸成為中國人才市場發(fā)展的“生力軍”，并促進中國人力資源行業(yè)的良性循環(huán)。

反觀就業(yè)難問題，則與目前火爆的中高端人才招聘環(huán)境和企業(yè)旺盛的需求形成鮮明對比。預(yù)計2015年將更加嚴峻，就業(yè)難現(xiàn)狀仍需得到有效緩解。理論上講，中高端人才市場的大量需求應(yīng)和就業(yè)形勢成為等量關(guān)系，但殘酷的現(xiàn)實卻打破了這永恒的定律。業(yè)內(nèi)人士認為，雖然中高端人才市場繁盛無比，但由于諸多不可避免的因素，造成中高端人力資源行業(yè)陷入招聘“窘境”。

進入21世紀以來，中高端人才招聘領(lǐng)域的興起，催生出了一大批以此為主業(yè)的新興招聘平臺。在經(jīng)過數(shù)輪的資本擴充和跑馬圈地之后，各平臺儼然成為了左右市場變化的中堅力量。通過仔細分析，在招聘領(lǐng)域經(jīng)驗的缺失，成為了新興“土豪”們的致命硬傷。”腰纏萬貫”的形象和“中氣不足”的底蘊留給市場和用戶的只是雷聲大雨點小的印象。加之行業(yè)標準的不統(tǒng)一和服務(wù)質(zhì)量的良莠不齊，使得用戶體驗遠未達到理想預(yù)期。而與此同時，老牌傳統(tǒng)招聘平臺仿佛被中高端人才領(lǐng)域的興起打的“措手不及”，以往對普通白領(lǐng)群體的招聘模式在應(yīng)對當下市場需求時明顯感覺到“力不從心”。市場的變化和競爭對手的步步緊逼促使老牌傳統(tǒng)招聘平臺亟待調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略、整合市場資源推陳出新，這些成為他們的首要任務(wù)。其中，對以往經(jīng)驗的借鑒成為轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

新興招聘平臺和老牌傳統(tǒng)招聘平臺在經(jīng)驗上的對比不可同日而語。前者雖然在財力上并無明顯的劣勢，但不高端、不精準、無經(jīng)驗、無影響力的營銷模式卻使得很多新興平臺和傳統(tǒng)平臺相比處于下風(fēng)。然而以智聯(lián)卓聘為代表的一批老牌傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站旗下的高端招聘平臺則在“老東家”經(jīng)驗的扶持下，成為職場應(yīng)對市場變化和領(lǐng)跑行業(yè)趨勢的先鋒。規(guī)模化的領(lǐng)域細分使這些高端招聘平臺只專注于職場精英階層的“萬元戶”，更加精準的促進求職者、獵頭和企業(yè)三方的互動，提升高端人才招聘服務(wù)的效率。

智聯(lián)卓聘高級總監(jiān)王忠選稱，與其他高端招聘平臺相比，智聯(lián)卓聘更精準、更細化、更具針對性。根據(jù)年薪10萬以上職場高端群體的“求職惰性”、“希望實現(xiàn)價值最大化”、“不愿被低估”等特點，智聯(lián)卓聘的“職位邀請”和“3D簡歷”會帶給求職者不一樣的體驗。職位邀請是招聘方通過智聯(lián)卓聘將相關(guān)符合條件的職位推送給求職者，主動溝通了解其求職者的潛在意向，從中帶動他們的積極性，但求職者可自行選擇接受或者拒絕。所謂的3D簡歷，不僅包括求職者自我評價、獎懲情況等基本簡歷信息外，還有來自獵頭與求職者溝通交流后給予的評價等等，這兩大功能是構(gòu)成智聯(lián)卓聘核心競爭力的關(guān)鍵所在，也是提升高端人才招聘服務(wù)效率的有效保障。

經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。將這句至理名言套用到人力資源行業(yè)上來看，經(jīng)驗就決定了高端招聘的服務(wù)質(zhì)量和水平。新興平臺雖然在現(xiàn)階段仍就具有“咄咄逼人”的氣勢。但“硬傷”的制約讓其與傳統(tǒng)的高端平臺在競爭上顯得“先天不足”。從狹義上看，糟糕的用戶體驗成為影響新興平臺發(fā)展的根本；而從廣義上講，模仿先進經(jīng)驗讓新興平臺對于中國人力資源行業(yè)的發(fā)展難免有點“小馬拉大車”的感覺。

總之，專注于“職場萬元戶”的高端招聘平臺必將是未來影響中高端人才招聘領(lǐng)域的決定力量。同時，希望在不久的未來，部分新興平臺會“獨辟蹊徑”，打造出影響行業(yè)發(fā)展的招聘巨擘，共同為中國中高端領(lǐng)域人才服務(wù)。

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