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試用期/見習期/實習期，暈了木有！

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中國人力資源管理網(wǎng) 發(fā)表日期

2014-11-26 08:31:36

臨近年底，又到了應屆生出動，謀求工作的季節(jié)了。無論是實習也好，見習也罷，還是直接上崗，在踏入職場之前，慎重起見，怎么都得盡可能多的了解一些法律常識，不至于讓自己落入法律陷阱，不至于“吃大虧”！

1.實習期

所謂“實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。

根據(jù)我國有關法律規(guī)定，學生在用人單位實習期間，與用人單位還不是勞動關系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。

適用范圍：我國法律規(guī)定，用人單位不得和在讀學生簽訂勞動合同或者聘用協(xié)議。

2.試用期

所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規(guī)定。

根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期（現(xiàn)在新勞動法依然也是這么規(guī)定的）。

換個角度理解，試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

適用范圍：畢業(yè)生

3.見習期關于“見習期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期一般是指行政、是事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。

實際上從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。

這樣就出現(xiàn)了有些用人單位（如實行勞動合同制的事業(yè)單位）要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。

還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定“關于見習期與試用期。

大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”

適用范圍：見習期與干部身份有關。畢業(yè)派遣后的大學生見習期滿1年，轉正定級后，可以獲得真正的干部身份。只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見習，因為派遣證是干部身份的標志（資格證明）。

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