色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

工人不滿遭“自動(dòng)離職”
資訊 > 熱門 > 正文 879 南方都市報(bào) 2014-10-09 08:39:34

職工王先生稱,自己所在公司佛山華翔汽車金屬零部件有限公司,在10月1日放假一天,2日和3日要求上班,由于是計(jì)件發(fā)工資,原本薪酬是15元/時(shí),但公司表示,國(guó)慶加班只增加到25元/時(shí)。

職工王先生稱,自己所在公司佛山華翔汽車金屬零部件有限公司,在10月1日放假一天,2日和3日要求上班,由于是計(jì)件發(fā)工資,原本薪酬是15元/時(shí),但公司表示,國(guó)慶加班只增加到25元/時(shí)。
市民投訴:職工王先生稱,自己所在公司佛山華翔汽車金屬零部件有限公司,在10月1日放假一天,2日和3日要求上班,由于是計(jì)件發(fā)工資,原本薪酬是15元/時(shí),但公司表示,國(guó)慶加班只增加到25元/時(shí)。因此,自己和幾位工友抗議表達(dá)不滿,稱公司沒(méi)按相關(guān)法律規(guī)定,國(guó)慶加班工資未達(dá)到3倍標(biāo)準(zhǔn)。“我們沒(méi)在2日和3日到公司上班報(bào)到,不料公司經(jīng)理將我們認(rèn)定為無(wú)故曠工,要辭掉我們。我們這算曠工嗎?”
 
昨日,王先生和另外七八名員工向南都記者證實(shí),他們有簽訂合同,已是公司正式職工。早在以前非國(guó)慶節(jié)日時(shí),他們加班還拿到過(guò)30元/時(shí)的標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)想到今年國(guó)慶,卻只加到25元/時(shí)。“我們表示氣憤,公司怎么可以這樣。”王先生和七八名同事以不去上班進(jìn)行抗議。如今公司以曠工為由,進(jìn)行相關(guān)處理和工資的克扣。
 
公司回應(yīng):職工沒(méi)上班 曠工影響生產(chǎn)
 
該公司行政人事部的一高姓主任接受記者采訪時(shí)稱,王先生和其他七八名職工根本沒(méi)有上班,是曠工行為,且影響惡劣。她表示,之前公司安排了上班表,是有生產(chǎn)需要,要按時(shí)交貨的,由于王先生一行人沒(méi)有走正當(dāng)程序,無(wú)故不來(lái)上班。如今是雙方協(xié)商好,屬于自動(dòng)離職行為。
 
該名高姓主任稱,國(guó)慶加班確有3倍工資。“但是在3倍基礎(chǔ)上,按照勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行加班工資標(biāo)準(zhǔn)劃分的。”她說(shuō),由于王先生他們屬于車間普工,勞動(dòng)強(qiáng)度并不太大,和其他勞動(dòng)強(qiáng)度大的員工,加班標(biāo)準(zhǔn)的確是有區(qū)別。另?yè)?jù)該公司一名負(fù)責(zé)人稱,將于今日會(huì)妥善處理好王先生和另幾位員工的工資和離職事宜。
 
律師說(shuō)法:全日制用工 工人有權(quán)拒絕加班
 
 
廣東粵廣律師事務(wù)所律師張揚(yáng)稱,從該事件來(lái)看,職工簽訂了合同,按正常的上班時(shí)間上下班,是屬于全日制用工情況。而在國(guó)慶期間,屬于加班情況。若是全日制用工,工人有權(quán)拒絕加班,不屬于曠工行為。張律師還表示,國(guó)慶加班3倍工資的情況,國(guó)家有明文的加班的工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
但若對(duì)于非全日制用工,如按小時(shí)計(jì)算工資的這類職工來(lái)說(shuō),則不存在加班和國(guó)慶3倍工資的情況。“非全日制用工,一天工作不能超過(guò)4小時(shí),是按時(shí)計(jì)酬,工資發(fā)放另有標(biāo)準(zhǔn)。”
 
(幫辦記者 曾群善 何潤(rùn)萱)
 
推薦閱讀
往期活動(dòng) 更多>
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
图片区国产区小说区欧美区综合区| 日本一区二区三区91视频| 久久久久99精品成人片亚洲赌 | 色情一本道一区二区| av这里都是精品| 欧美黄图一区二区| 日韩女同一区二区在线观看| 国产 自偷自拍 亚洲| 国产三级第一页| www.爱爱| 欧美日韩破解吃在线视频| rihanlunliav| 好吊妞免费视频网| 又长又粗的a视频| 国产一区不卡在线| 人人妻人人澡人人爽人人DVD视频| 久久久香蕉欧美日韩| 激情欧美乱伦xxx720| 亚洲人妻欧美日韩| 九九九999成人| 日韩一区二区三区无码视频| 男人天堂小说av| 久久精品久久久久久少妇| 人妻內射电影| 久久艹久久艹久久艹| 一本一本久久a久久| 91精品视频123区| 欧美大H片| 天天幼插幼av| 成人香蕉视频一区| 老司机福利一区二区三区| 天天插插插插插| 青青草av在线下载| 精品久久人妻av中文字幕| 欧美亚洲肥胖伦理中文| 人人操超碰网| 交换俱乐部| 大香蕉a久久| 免费福利看黄片| 欧美日韩国产黄色片| 日韩欧美网址|