色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

未辦領(lǐng)取工傷待遇手續(xù) 男子官司拖半年才結(jié)案
資訊 > 熱門 > 正文 890 東莞時間網(wǎng) 2014-08-15 13:37:14

法官提醒,打工傷官司,先辦好領(lǐng)取工傷待遇手續(xù)。東莞時間網(wǎng)訊發(fā)生工傷的勞動者訴訟維權(quán),怎樣可以早點了結(jié)官司拿到賠償款?日前市第二人民法院厚街法庭審結(jié)的一起關(guān)于工傷的勞動爭議案,案件中,因勞動者未及時...

 

法官提醒,打工傷官司,先辦好領(lǐng)取工傷待遇手續(xù)。

東莞時間網(wǎng)訊 發(fā)生工傷的勞動者訴訟維權(quán),怎樣可以早點了結(jié)官司拿到賠償款?

日前市第二人民法院厚街法庭審結(jié)的一起關(guān)于工傷的勞動爭議案,案件中,因勞動者未及時辦理領(lǐng)取工傷待遇手續(xù),法院為此不得不兩次開庭。原本兩個月內(nèi)就可以結(jié)案的案件,因此拖了近半年才結(jié)案。

昨日,記者從市第二人民法院獲悉,很多勞動者因不了解現(xiàn)行工傷保險條例的規(guī)定,沒有辦好申領(lǐng)社保工傷待遇就打官司,法院不得不讓勞動者到社保部門辦理領(lǐng)款手續(xù)后再核實企業(yè)需支付的工傷待遇數(shù)額,導(dǎo)致官司過程拉長。

法官建議,勞動者發(fā)生工傷后,應(yīng)先到社保部門辦好工傷待遇領(lǐng)款手續(xù),再到法院打官司,這樣官司處理就可以快很多。

男子工傷不服仲裁結(jié)果上訴法院

2012年6月5日,30多歲的湖北男子鞏某入職東莞市某家具有限公司。次日17時左右,鞏某安裝吹風(fēng)機(jī)的濾網(wǎng)時從房頂摔下受傷,后公司將鞏某送至醫(yī)院治療。

2013年6月下旬,市人力資源和社會保障局認(rèn)定鞏某所受傷為工傷,并評定為傷殘七級。

鞏某隨后申請勞動仲裁,仲裁裁決確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系已解除,由公司支付鞏某一次性傷殘補助金、工資差額等共15萬多元。

2013年12月,鞏某和家具公司均不服仲裁結(jié)果,向市第二人民法院起訴。鞏某要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共32萬多元。

公司方面則請求按1340元/月的標(biāo)準(zhǔn)計付賠償項目,并稱已為鞏某按1340元/月繳納工傷保險,鞏某已從市社會保險基金管理中心領(lǐng)取一次性傷殘補助金20020元和一次性工傷醫(yī)療補助金9240元。而鞏某主張入職時商定的工資為135元/日。

法院經(jīng)審查系列證據(jù),采納鞏某的說法,認(rèn)定其月平均工資為2900多元。

未辦相關(guān)手續(xù) 案件被拖了近半年

第一次庭審上,法官發(fā)現(xiàn)用人單位和勞動者并沒有辦理相關(guān)工傷待遇手續(xù)。于是責(zé)令用人單位和勞動者盡快辦理相關(guān)工傷待遇手續(xù)。此后案件處于停滯階段,第一次庭審四個月后,勞動者才向法院提交社保部門的支付決定書。

本來兩個月內(nèi)就可以結(jié)案的案件,就這樣拖了近半年才結(jié)案。

《工傷保險條例》第十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費”!稄V東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定“用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足”,因公司未足額為鞏某購買社保,導(dǎo)致其相關(guān)工傷待遇損失,應(yīng)依法向其補足。

第二次庭審,法院根據(jù)上述法律法規(guī),綜合其他依據(jù),判定該公司應(yīng)向鞏某支付一次性傷殘補助金差額1.8萬多元、一次性傷殘就業(yè)補助7萬多元、一次性工傷醫(yī)療補助金差額8000多元、停工留薪期工資差額為2萬多元,合計12萬多元。

法院遂作出一審判決,確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系已解除,家具公司應(yīng)支付鞏某各項工傷待遇補償共12萬多元。

法官說法:先辦工傷領(lǐng)取待遇,再打官司

現(xiàn)行《工傷保險條例》經(jīng)2010年12月20日修訂后,于2011年1月1日起實施。修訂后的條例規(guī)定,在用人單位已為勞動者購買社保的情況下,住院伙食補助費、一次性工傷醫(yī)療補助金均改由工傷保險基金支付。

但審判實踐中,很多勞動者在官司階段仍未向社保部門申請領(lǐng)取該兩項費用。法官不得不提醒勞動者再到社保部門辦理領(lǐng)款手續(xù),提供社保部門的支付決定,以便核實用人單位需向勞動者支付的相關(guān)工傷待遇差額。如此下來,官司耗費的時間往往就多了。

據(jù)悉,目前工傷的住院伙食補助費需勞動者與用人單位簽名蓋章方可領(lǐng)取。

至于一次性工傷醫(yī)療補助金,勞動者如沒有解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明,可在領(lǐng)取仲裁裁決書后,憑有裁決確認(rèn)勞動關(guān)系已解除的仲裁裁決書到社保部門領(lǐng)取。

而一次性工傷醫(yī)療補助金的數(shù)額需勞動者向社保部門提交申請,由社保部門核算,才能得出最終數(shù)額。

(原標(biāo)題:未辦領(lǐng)取工傷待遇手續(xù) 男子官司拖半年才結(jié)案)


推薦閱讀
往期活動 更多>
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日韩人妻久久久久| 熟女人妻2页| 日本东京热激情视频| 国产一区二区三区欧美在线| 亚洲大片91| 91三产区少妇在线观看| 欧美加勒比一区二区在线| 国产在线视频一区二区三区欧| 橘玛丽国产日韩一区二区| 日韩日B视一区二区| 松江区| 中文一二三区| 成人国产在线一区二区三区| 国产一类黄片免费看| 久久日韩精品一区二区三区| 久久久久久av一区二区| 午夜福利写真视频在线| 午夜精品久久久久久久免费影院| 99激情人妻| 99rez 在线 视频| 91国精视频| 亚洲精品黄色影片| 欧美日韩亚洲性视频| 美女性高潮网| 久久精品蜜臀无码| 在线精品又粗又大ac| 亚洲AV日日日| 综合五月深爱激情| 美女黑丝被操爽国产| 久精品久久久久99大大大| 日夜av中文| 欧美老熟妇又黄又黑xxxxx| 在线频av| 黄色一级二级| 69av发布| 久久久338tv精品一区| 射精亚洲一区二区| 日本麻豆骚逼国产网站| 超碰2000| 欧美日韩人妻中文字幕调教| 欧美亚洲国产中文另类|