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　　于某于2003年7月到某公司工作，由于在工作中接觸有害金屬汞，導(dǎo)致慢性汞中毒。2011年8月14日，于某被確診為職業(yè)病，2012年3月被認(rèn)定為工傷，同年5月被鑒定為1級傷殘，完全依賴護(hù)理，按月享受工傷津貼和護(hù)理費(fèi)。于某認(rèn)為，該公司2011年按每月3700元的標(biāo)準(zhǔn)為其繳納工傷保險費(fèi)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其月平均工資，于是訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求該公司補(bǔ)足因少繳社會保險費(fèi)而少享受社保待遇的差額。該公司稱，2011年8月，單位因于某生活困難，曾經(jīng)支付于某5萬元困難補(bǔ)助，按規(guī)定不應(yīng)計入工資收入。而雙方的爭議正是這筆錢。仲裁委審理后，駁回了于某的申訴請求。

　　評析：本案爭議的焦點(diǎn)在于困難補(bǔ)助是否應(yīng)當(dāng)計入職工工資總額？

　　依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，津貼和補(bǔ)貼屬于工資總額。《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第4條規(guī)定，職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等，不包括在工資總額范圍內(nèi)。該公司因于某生活困難而自愿給付5萬元系困難補(bǔ)助，不應(yīng)計入于某的工資總額。