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金融機構(gòu)陷互聯(lián)網(wǎng)挖角大戰(zhàn)
資訊 > 熱門 > 正文 895 現(xiàn)代快報 2014-06-26 11:58:32

互聯(lián)網(wǎng)與金融的聯(lián)姻給雙方從業(yè)主體提供了新的盈利想象,同時也給他們帶來了新的煩惱——互聯(lián)網(wǎng)公司急需金融人才,金融機構(gòu)則需通曉互聯(lián)網(wǎng)技術的新鮮血液。在奔向互聯(lián)網(wǎng)金融巨大利潤蛋糕的途中,各機構(gòu)的搶人大戰(zhàn)...

互聯(lián)網(wǎng)與金融的聯(lián)姻給雙方從業(yè)主體提供了新的盈利想象,同時也給他們帶來了新的煩惱——互聯(lián)網(wǎng)公司急需金融人才,金融機構(gòu)則需通曉互聯(lián)網(wǎng)技術的新鮮血液。在奔向互聯(lián)網(wǎng)金融巨大利潤蛋糕的途中,各機構(gòu)的搶人大戰(zhàn)開始了。

在這場人才爭奪戰(zhàn)中,主要有三類公司參與競爭:一類是金融化電商公司,以阿里金融、京東為代表,這些電商平臺不惜出重金招兵買馬,有銀行背景的金融人士是它們青睞的對象;另一類是新型互聯(lián)網(wǎng)金融公司,比如第三方支付、P2P、眾籌等。與電商對人才的需求大致相同,擁有互聯(lián)網(wǎng)基因的金融公司更需要金融人才,所以它們對金融人才的招聘數(shù)量要大于技術人才;最后一類,是跟風互聯(lián)網(wǎng)金融熱潮的傳統(tǒng)金融機構(gòu),比如銀行、證券和基金公司,它們的招聘重點是互聯(lián)網(wǎng)技術人才,所以互聯(lián)網(wǎng)公司也成為傳統(tǒng)金融機構(gòu)的“挖角”重地。

從P2P跳槽到銀行的張雨表示,他應聘的運營總監(jiān)以往的年薪在二三十萬,而現(xiàn)在他的年薪為50多萬。“這并不夸張,很多運營總監(jiān)崗位年薪都在60多萬,高級一點的甚至能破百萬,F(xiàn)在的人才市場,要么你精通互聯(lián)網(wǎng)IT技術,要么你有深厚的金融知識背景,如果兩樣都能沾一點邊,那么你就不必為工作和薪資發(fā)愁。”張雨說。

(原標題:機構(gòu)深陷互聯(lián)網(wǎng)金融挖角大戰(zhàn))

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