色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

新一輪擴張推動薪酬增長

某招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，2013年全國房地產(chǎn)企業(yè)數(shù)同比增幅29.2%，崗位數(shù)同比增幅72.7%，顯著高于2012年同比增幅。房地產(chǎn)行業(yè)迎來新一輪的擴張，急需大量的人才來支撐企業(yè)的快速發(fā)展。

對建筑行業(yè)人才的需求同樣在增加，具有專業(yè)資質(zhì)又有實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員都是企業(yè)間爭搶的“香餑餑”，尤其是像施工員、建筑工程師、建筑施工現(xiàn)場管理人員等人才需求旺盛。

根據(jù)眾達樸信最新發(fā)布的《2014年度建筑工程行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，去年建筑工程行業(yè)整體薪酬水平較2012年增長了12.1%，超過全行業(yè)平均薪酬漲幅1.3個百分點，超過2012年建筑工程行業(yè)的薪酬漲幅0.4個百分點，建筑工程行業(yè)正在迎來一次薪酬改革的熱潮。

眾達樸信的研究員認為，造成行業(yè)薪酬漲幅增高的主要原因是，企業(yè)開始著力人才的儲備工作，一方面行業(yè)的轉(zhuǎn)型期提高了企業(yè)對人才的數(shù)量和質(zhì)量的要求，相應也提高了招聘崗位的薪酬水平，另一方面，大型企業(yè)在擴大市場占有率的同時也產(chǎn)生了新的人才需求，這些企業(yè)參與更大規(guī)模的人才爭奪將尤為激烈，而中小企業(yè)不得不為品牌的落差付費，從而被動推高行業(yè)的薪酬。

從建筑工程行業(yè)各個層級來看行業(yè)薪酬水平，2013-2014年的數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)經(jīng)理層的薪酬漲幅最大，達到了12.8%，超過行業(yè)整體薪酬增長幅度近1個百分點。建筑工程行業(yè)專業(yè)經(jīng)理年薪中位值為142379元，其中，項目經(jīng)理年薪中位值超過20萬。

與專業(yè)經(jīng)理層級相類似的，基層員工薪酬漲幅也超過11%，規(guī)模擴張的最直接結(jié)果就是所需基層員工數(shù)量的增加，自然一線員工薪酬水平也水漲船高。

急需加強人才培養(yǎng)

研究者認為，國內(nèi)建筑工程行業(yè)的發(fā)展主要依靠的是龐大的市場需求，而企業(yè)本身的管理水平并沒有跟上企業(yè)業(yè)務發(fā)展的步伐，由此也產(chǎn)生了諸如高能耗低利潤、經(jīng)營結(jié)構(gòu)同質(zhì)化、科技創(chuàng)新能力不足，勞動力使用風險等問題。

有一個隱性問題是建筑工程行業(yè)無法回避的，就是用工風險問題，無論是勞務派遣還是其他方式，農(nóng)民工的使用和管理問題都考驗著人力資源管理者的智慧。企業(yè)的主管層級員工一般都是由企業(yè)內(nèi)部的員工提拔起來的，并且，作為管理人員也具備相當程度的執(zhí)行者的角色。事實上，企業(yè)如果在主管層級存在斷層，與其說是企業(yè)在招聘方面力度不夠，不如說是企業(yè)在人才培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)層面還有待加強。