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影響運(yùn)營(yíng)成本 企業(yè)員工的離職，企業(yè)必須需要補(bǔ)充新的員工，就無(wú)形中大大增加了招聘成本、培訓(xùn)成本，同時(shí)新人的工作效率低、工作績(jī)效低，造成了運(yùn)營(yíng)成本的居高不下。培養(yǎng)一位合格的公司員工，企業(yè)為之付出的費(fèi)用也不少，而且新員工對(duì)很多流程都不熟悉，這樣會(huì)直接影響工作效率的，進(jìn)而影響到企業(yè)的生產(chǎn)，最終導(dǎo)致生產(chǎn)效益的不能提高和生產(chǎn)成本的增加。

影響客戶(hù)滿(mǎn)意度 企業(yè)員工的流失率會(huì)造成員工平均工作年限的下降，平均工作年限的下降會(huì)影響員工整體能力的提升，會(huì)降低企業(yè)整體的知識(shí)技能水平，引起客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量的下降，從而降低了客戶(hù)滿(mǎn)意度，這樣就導(dǎo)致客戶(hù)以后都不愿意選擇和自己的公司合作，客戶(hù)不滿(mǎn)意，生意就隨之溜走。

影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 企業(yè)員工流失率過(guò)高會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人才整體水平的下降，而人才整體水平的下降必須導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降必須影響到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，沒(méi)有人才的企業(yè)，就算管理的再好，也不可能發(fā)展起來(lái)的呢，所以企業(yè)一定要留住人才，這樣企業(yè)才能長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

影響運(yùn)營(yíng)績(jī)效 企業(yè)員工離職所引起的人力資源短缺會(huì)直接影響到企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成。同時(shí)，大量新員工的加入，必須會(huì)造成平均績(jī)效的下降，降低了員工的平均績(jī)效，新員工進(jìn)來(lái)的時(shí)候，對(duì)企業(yè)的很多東西和文化都是不了解的呢，他們對(duì)自己的工作崗位要有個(gè)熟悉的過(guò)程，這就導(dǎo)致他們的工作效率低，影響生產(chǎn)，影響績(jī)效，制約企業(yè)的快速發(fā)展。

影響員工士氣 企業(yè)一個(gè)員工的離職會(huì)影響到多名員工的士氣，因?yàn)殡x職員工很容易散發(fā)對(duì)公司不利的言論。同時(shí)，多名員工的離職，則會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。 員工的離職會(huì)導(dǎo)致其他員工的淡定不了，他們也會(huì)在后面議論，這時(shí)候有的員工也會(huì)受影響，然后離職，企業(yè)就進(jìn)入困境。