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記者 張茜 廖志慧 實習(xí)生 鄧景夫 張倫雯

國企用人機(jī)制以及領(lǐng)導(dǎo)人薪酬一直是頗具關(guān)注和爭議的話題。此次《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的意見》明確提出，要創(chuàng)新選人用人和激勵約束機(jī)制�！兑庖姟窂�(qiáng)調(diào)，建立市場化導(dǎo)向的選人用人機(jī)制，大力推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“去行政化”，新任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一律不再確定其比照的行政級別。按照現(xiàn)代企業(yè)制度選聘相關(guān)管理人員，尊重企業(yè)選人用人自主權(quán)。具備條件的，將企業(yè)經(jīng)理層的選聘權(quán)下放給企業(yè)，并逐步取消備案。

省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，薪酬方面，以往國企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬由“基薪+績效薪+激勵”三部分構(gòu)成，而激勵部分主要是短期激勵。國企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬遵循“兩個低于”原則：低于員工工資增幅，低于企業(yè)效益增幅。因此，同行業(yè)企業(yè)相比，國企領(lǐng)導(dǎo)人平均薪酬低于民企負(fù)責(zé)人。

據(jù)上市公司年報以及WIND數(shù)據(jù)顯示，鄂武商A董事長劉江超年薪114.03萬元，湖北宜化董事長虞云峰年薪62.6萬元，襄陽軸承董事長高少斌年薪33.8萬元。

按照改革《意見》，對國企領(lǐng)導(dǎo)人將突出中長期激勵。具體而言，公共服務(wù)類、平臺性和功能類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬，由“基薪+績效薪”組成，完成重大任務(wù)后，根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，配套實施專項獎勵。競爭類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由“基薪+績效薪+中長期激勵”組成，可以實施股權(quán)、現(xiàn)金兩種類型的中長期激勵。對現(xiàn)金激勵總額的一定份額，先提取留存，待企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正常離職或退休后方能兌現(xiàn)。

有獎必有罰�！兑庖姟访鞔_，強(qiáng)化國企經(jīng)營投資追責(zé)制。對重大決策違規(guī)、失誤，經(jīng)營管理不善造成國有資產(chǎn)流失、損失的，將“紅牌罰出”，實行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員準(zhǔn)入限制。