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該數(shù)據(jù)是在對北京、上海等中國17個大中城市金融、地產(chǎn)、信息技術(shù)等10大行業(yè)，上至總經(jīng)理下至基層員工的6大職位的薪酬數(shù)據(jù)，進行調(diào)查及科學(xué)分析的基礎(chǔ)上提出的，每年發(fā)布一次。

　　本次指數(shù)報告顯示，2013年中國的薪酬報告突出五大特點：

　　全國一線城市薪酬遠高于二三線城市。一線城市薪酬排名為：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、廣州（66100元）；東部地區(qū)主要城市位列全國薪酬第二梯隊，其中，杭州（64200元）、蘇州（61100元）、南京（58700元）經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁，緊逼一線城市，遠高于其他東部城市；武漢（43902元）得益于地理優(yōu)勢和便捷的交通等因素，領(lǐng)跑中西部城市薪酬水平。

　　個別行業(yè)薪酬水平遠超社會平均工資。金融、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠超社平工資，在調(diào)查的17個城市中，金融行業(yè)的平均工資（509095元）是當(dāng)?shù)卣�府公布�?012年社會平均工資的平均數(shù)（48537元）的10.5倍。不同職能部門人員薪酬差距明顯。不同職能部門部門經(jīng)理以上薪酬差距顯著，其中技術(shù)與研發(fā)部門年平均薪酬最高，為264800元。

　　高管與基層員工薪酬差距巨大。行業(yè)高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別，特別是在金融行業(yè)，高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。

　　六年實現(xiàn)政府“收入倍增計劃”。若薪酬增長繼續(xù)保持2013年的速度，只需6年左右即可實現(xiàn)政府的“收入倍增計劃”。