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又到一年春季招工時，在剛剛過去的這個周末，伴隨著翩然而至的春雨，“蘭州市春季大型用工招聘會”、“贏在2014、精英匯銷大型營銷類人才招聘會”等多場招聘會在我市不同的幾個人才市場同時舉行。走訪招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)招聘熱情都很高，希望能盡快找到合適的人才，但是面對眾多崗位，“挑花眼”的許多求職者倒是不緊不慢，挑起職位來也要“貨比三家”，看看行情待遇等多方面的條件。

    企業(yè)：問的人多達成意向的人少急切求職人員不多

    30日上午，在高新技術人才市場，記者看到前來參加招聘會的企業(yè)一家挨著一家，只要有求職者上前觀看，招聘單位的相關工作人員都會熱情招呼，并介紹單位的詳細情況以及福利待遇。但記者注意到，一些求職者往往都是聽完介紹后表示再想想，便又轉到其他企業(yè)展臺前詢問。

    在招聘會現(xiàn)場入口處，一家企業(yè)占據(jù)了較大的展位，并詳細地擺出了自己企業(yè)介紹的易拉寶等宣傳品，還有幾位人事專員更是站到了展臺之外的位置，主動招呼過往應聘的人員。這家企業(yè)負責招聘的人事經(jīng)理王宇翔告訴記者：“我們單位招聘的人員雖然涉及了一些高端管理人才和技術人才，但主要招的還是保潔與服務人員，不過不管是高端的管理人員和技術人員，還是復合型的工作人員，前來問津應聘的人都是寥寥無幾，達成意向的更是少之又少。”記者在現(xiàn)場調查了一番，參與招聘的企業(yè)現(xiàn)場直接達成意向的還不到20%。

    記者注意到，企業(yè)招不到人的主要崗位集中在技術、營銷等領域，而一些企業(yè)招聘的行政類崗位同樣也招不到人，主要原因是因為求職者在選擇時，更愿意選比較有名望，實力雄厚的公司。因此也就導致了大部分中小企業(yè)招聘行政人員“遇難”。不過相比于這些崗位外的其他崗位，一些單位招聘的保安、庫管等職位，倒是吸引了很多中年人前去應聘。

    求職者：現(xiàn)場“貨比三家”要先看看待遇和行情

    求職者小劉在招聘會現(xiàn)場至少記錄五個以上企業(yè)用工信息，他告訴記者，先記下來，回家認真合計哪個企業(yè)的用工條件和工資高。記者了解到，小劉之前在城關區(qū)的一家企業(yè)上班，但是現(xiàn)在由于結婚搬到了安寧，因此她想找個離家近的工作。但是也不著急上班，所以還想多看看，選個薪水和各方面都比較合適的單位上班。

    記者在招聘會現(xiàn)場看到，像小劉這樣的求職者不在少數(shù)。比起招聘會現(xiàn)場用工企業(yè)的高漲熱情，這些求職者并不領情。而求職的人主要分為兩類，一類是中年人，這部分人大多在現(xiàn)場了解用工企業(yè)的情況后，三五成群地聚在一起，討論企業(yè)給出的薪金，福利待遇等情況。46歲的張先生告訴記者，他現(xiàn)場參加招聘會，就是想看看一些企業(yè)招聘的保安每月工資是多少，與自己現(xiàn)在供職的單位相比較給出的工資是多了還是少了。

    對策：企業(yè)主動出擊大打人文關懷牌

    一邊是企業(yè)飽滿的熱情，另一邊是求職者“貨比三家”的觀望態(tài)度，這樣的狀況下，很多企業(yè)都是主動出擊，攔住求職者，主動介紹企業(yè)的優(yōu)勢，希望招到賢才。另一方面，記者看到許多企業(yè)也相應的提高福利待遇。很多企業(yè)毫不吝嗇地攤出企業(yè)底牌，標明企業(yè)各種優(yōu)越條件。某工廠除在招工信息上標明“公司有食堂，免費提供住宿，免費為員工繳納工傷保險和醫(yī)療保險”，還將高級技工6000—12000元的高額工資用特殊字體標明，吸人眼球。

    除了大打人文關懷牌，很多企業(yè)還主動出擊。某實業(yè)公司的招聘副總李云海告訴記者，他們除了參加招聘會，還定時從各大人才網(wǎng)上搜羅人才，同時近段時間他們還打算走進學校，在校園內部舉行招聘會，把招聘的目光投向即將走出校園的年輕人。