導(dǎo)語(yǔ):記者在采訪現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),不少員工對(duì)于是否在聯(lián)想繼續(xù)就職,仍持徘徊態(tài)度。截至3月11日,IBM深圳工廠有1000多名員工,目前尚有超過(guò)600人還未簽署協(xié)議。本報(bào)記者 吳僑發(fā) 深圳報(bào)道 以23億美元的價(jià)格,結(jié)果卻將...
導(dǎo)語(yǔ):記者在采訪現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),不少員工對(duì)于是否在聯(lián)想繼續(xù)就職,仍持徘徊態(tài)度。截至3月11日,IBM深圳工廠有1000多名員工,目前尚有超過(guò)600人還未簽署協(xié)議。
本報(bào)記者 吳僑發(fā) 深圳報(bào)道 以23億美元的價(jià)格,結(jié)果卻將收購(gòu)到一個(gè)半空的深圳工廠。
今年1月,聯(lián)想集團(tuán)宣布收購(gòu)IBM X86服務(wù)器業(yè)務(wù),包括IBM深圳工廠(下稱ISTC)。目前,交易仍處于接受相關(guān)政府部門(mén)審查的階段。然而,IBM深圳工廠卻密集出現(xiàn)離職。
3月11日下午,ISTC多名員工稱,是否選擇繼續(xù)為聯(lián)想供職的協(xié)議中,已有400多人簽署協(xié)議,其中超過(guò)一半的員工決定接受離職補(bǔ)償。ISTC有1000多名員工,目前尚有超過(guò)600人還未簽署協(xié)議。
離職潮仍在延續(xù)。在ISTC生產(chǎn)部工作八年的陳智說(shuō),X86服務(wù)器現(xiàn)在市場(chǎng)利潤(rùn)不太理想,IBM想甩掉包袱。“聯(lián)想收購(gòu)X86,也面臨這個(gè)問(wèn)題。他要怎么解決這個(gè)問(wèn)題?不外乎是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),對(duì)員工進(jìn)行優(yōu)化。與其讓人把我們弄走,還不如我們主動(dòng)走。”
聯(lián)想集團(tuán)品牌推廣負(fù)責(zé)人張莉證實(shí)這點(diǎn),“聯(lián)想在并購(gòu)過(guò)程中進(jìn)行整合,那是必然的。”記者現(xiàn)場(chǎng)了解到,工齡較長(zhǎng)的員工大部分選擇離職,反而留下來(lái)的大部分是工齡時(shí)間較短的。
隨著熟練員工離職,IBM已緊急招了一批臨時(shí)工,“有1000多人。”陳智說(shuō),“聯(lián)想如果接管過(guò)去,它要把IBM深圳工廠恢復(fù)到鼎盛狀態(tài),沒(méi)有一兩年是恢復(fù)不了的。”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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