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第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思對2012屆大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查研究顯示，北、上、廣、深畢業(yè)生加薪易、升職難。

數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)半年后在“北、上、廣、深”就業(yè)的大學(xué)生，其月收入（本科：4280元，高職高專：3266元）。畢業(yè)三年后一直在“北、上、廣、深”就業(yè)的大學(xué)生，其月收入（本科：6925元，高職高專：4833元），而畢業(yè)半年后在“北上廣深”就業(yè)、三年后離開的人群，其畢業(yè)三年后的月收入（本科：5400元，高職高專：3983元）。兩者相比較，北、上、廣、深畢業(yè)生加薪較易。

調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，一直留在“北、上、廣、深”的群體，其職位晉升比例（本科：57%，高職高專：61%）低于中途離開群體的該比例（本科：63%，高職高專：73%）。能夠獲得更高的職位或許是該群體放棄在大城市高薪工作的原因，但從另一方面來看，在“北、上、廣、深”打拼的經(jīng)歷也為他們到中小城市求得更高職位時(shí)加了分。 記者鄧仲謀

企業(yè)開微信公眾號搶人

每年節(jié)后的招聘會都會出現(xiàn)一些新現(xiàn)象，今年有什么新鮮事？那就是HR也用上微信公眾號搶人啦。記者日前在人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，微信二維碼已經(jīng)成為招攬人才的一大利器，被放置在招聘海報(bào)中。而在網(wǎng)絡(luò)招聘中，公布企業(yè)微信公眾號已經(jīng)成為招聘的標(biāo)配。

在人才市場，今年最大的變化是許多海報(bào)多了微信公眾號。南粵人才市場負(fù)責(zé)人表示，原先也沒有注意到這個(gè)變化，后來企業(yè)遞交招聘材料時(shí)，老是以WORD形式發(fā)過來，二維碼不清晰，排版海報(bào)不方便，一來二往才發(fā)現(xiàn)企業(yè)也開始使用微信公眾號在搶人了。

記者在招聘網(wǎng)站搜索發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘中使用微信公眾號非常常見，跟企業(yè)網(wǎng)站一樣成為“標(biāo)配”。廣州某教育咨詢公司招聘市場總監(jiān)，其工作職責(zé)之一就是借助、協(xié)助公司媒體平臺（微信公眾號、電子雜志、APP等），進(jìn)行品牌社會化營銷，而要應(yīng)聘這一職位，應(yīng)聘者也可以關(guān)注該公司微信公眾號，獲得更多信息。

借用微信公眾號搶人，是否靠譜？某電子公司招聘外貿(mào)專員，招聘海報(bào)上注明：有意應(yīng)聘者請用微信掃一掃公司的二維碼，可以通過微信進(jìn)一步咨詢?nèi)耸陆?jīng)理相關(guān)崗位情況。記者加入該公司微信后，提示發(fā)送“招聘”等關(guān)鍵詞，可以互動。輸入“招聘”之后，自動彈出公司的招聘崗位、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等信息。

有關(guān)人士稱，微信公眾號給HR招聘提供了便利，也符合了現(xiàn)在年輕人的使用習(xí)慣。但微信公眾號的優(yōu)勢在于溝通與互動，HR很難整天在線，除非簡歷制作成了圖片格式，否則，發(fā)送簡歷，還得通過郵件等。

（原標(biāo)題：調(diào)查稱北上廣深畢業(yè)生加薪易升職難）