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一般而言，用帶薪年休假拼年中的長假是白領(lǐng)們的主流。但是，也有些工作狂、糊涂蛋，一年忙到頭了，才想起自己的帶薪年休假還沒來得及休完。由于帶薪年 休假跨年就清零，白領(lǐng)們要怎么破？在天河區(qū)從事IT工作的小呂就一臉正經(jīng)地告訴記者：“浪費帶薪年休假，就是浪費公司對你的關(guān)愛，不厚道！”

激動

狠命加班誓要休假

為勇敢地拿下帶薪年休假，小呂連續(xù)5天加班到凌晨，還在辦公桌上貼出宣言：好漢一年當牛馬，年末勢要請到假。

作為公司的軟件工程師，小呂常把“程序猿的悲哀”掛在嘴邊，為API生，為框架死，為Debug奮斗一輩子，吃符號的虧，上大小寫的當，最后死在需求上。

忙碌的生活讓小呂倍感勞累，今年的帶薪年休假還有6天，有假不休對于他來說是一種嚴重的浪費，加之最近和女朋友鬧別扭了，年末請假就來得更加緊急。

今年“十一”，小呂曾答應(yīng)和女朋友去云南旅游，順道回去女孩家見家長。利用帶薪年休假，補回這趟旅程，不僅可以彌補女朋友，還可以放松自我，如此一舉兩得的機會怎容錯過！

“老板被我激動的心情打動了，肯放我這個人才休假了。”拿到假期的小呂正如他所言，倍感幸福。

溫和

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話懶得開口

陳小姐在番禺從事會計工作，今年有5天帶薪年休假，年末了，假期還剩1天，姐妹們說要在元旦去泡溫泉，元旦前一天早上出發(fā)，如此誘惑的快樂時光讓陳小姐心動不已，恰好最近公司業(yè)績提升，上司心情不錯，可不可以爭取一下？陳小姐暗自祈禱。

病假難逃boss法眼，事假或許還可以碰一下運氣，為此陳小姐準備了多個理由，準備上演一場曉之以情、動之以理的戲碼，在不留下壞印象的前提下見機行事，不行就算了。

怎料剛開口上司就告訴她已經(jīng)決定元旦前一天辦年會，開完會領(lǐng)導(dǎo)還要大家一起吃頓飯，誰都不許請假。無奈，下文只可直接Delete掉。陳小姐笑笑說：“本來就不是非請不可，現(xiàn)在安心工作得了。”

無所謂

愛休不休折現(xiàn)為上

面對假期的誘惑，今年38歲的瑞姨就顯得格外的淡定，因為對她來說，你休或不休假，工作還是會在那里，一年中不缺休息的時候，帶薪年休假還不如拿來折現(xiàn)。

按照規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，這也是瑞姨“愛休不休”的重磅級原因之一。

對于不再年輕的白領(lǐng)，特別是管理層，處理工作和生活的關(guān)系已經(jīng)游刃有余，加上時間確實比年輕的員工更加自由一點，自是對休假沒有那么斤斤計較。

年末請假金守則

這應(yīng)該有工薪一族歷史以來最悠久的問題，記者搜索了不少網(wǎng)友的經(jīng)驗之談，可謂各顯神通，各種挑戰(zhàn)口才能力和臉皮厚度，但是久經(jīng)沙場的老板往往是不容易忽悠的。年末要請帶薪年休假，找理由騙過去？還不如來點實在的。

守則一：厚積薄發(fā)，平時工作表現(xiàn)好，請假時才能有底氣。

守則二：提前完成任務(wù)，讓老板相信你，即使放假也不耽誤工作。

守則三：慎重請假，切忌先斬后奏。

知多 D

A：符合什么條件可享受帶薪年休假？機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

B：法定帶薪年休假多少天？

累積工作時間1年以上10年以下，5天；10年以上20年以下，10天；超過20年，15天，這是下限，有些單位會有所提升。

C：該休未休的帶薪年休假，怎么補償？

按照日工資收入的300%支付帶薪年休假工資。

（原標題：白領(lǐng)帶薪假眾生相：狠命加班誓要休假 無所謂懶開口）