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律師：公司處罰過嚴(yán)，可申請勞動仲裁

昨天，網(wǎng)友“DUDU深藍王國”在微博上貼出某公司的通知，稱一運營部員工因為違反公司規(guī)定在雙十一期間淘寶買手機被主管逮了個現(xiàn)行，杯具地被辭退了。昨天這條微博引發(fā)網(wǎng)友大討論

公司禁止雙十一網(wǎng)購

昨天上午10:30，網(wǎng)友“DUDU深藍王國”在微博上貼出了一張《通知》，并感嘆“隔壁公司這是要逆天啊!”其中“經(jīng)技術(shù)部核查，運營部員工趙某違反公司規(guī)定，無視公司之前推出禁雙十一逛無關(guān)網(wǎng)站的通知，于11月11日15:17，在上班時間逛某電商網(wǎng)站購手機……給予開除處理!”《通知》落款南京某有限公司。

根據(jù)通知表述，這名員工被開除的理由之一是拒不認錯，“該名員工在與上級溝通中，咬定自己只是在電信網(wǎng)廳充話費。”

不少網(wǎng)友覺得，就這樣被開除也未免太不近人情了。

最早被知名博主“糗事百科”轉(zhuǎn)發(fā)之后，多個南京本地大V轉(zhuǎn)發(fā)，記者多次聯(lián)系發(fā)帖網(wǎng)友，對方均沒有回應(yīng)，截至記者發(fā)稿，該帖已被轉(zhuǎn)載近4000次。

律師：公司處罰過嚴(yán)

“網(wǎng)購手機就被開除，公司的確有些不近人情。”南京市蘇星律師事務(wù)所的王踐律師認為，這家公司的做法是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，對于違反公司紀(jì)律的員工，用人單位并非可以一概強行辭退，一般要求嚴(yán)重違紀(jì)才能采取這樣的極端行為。微博上這位趙姓員工，雖然違反公司規(guī)定，但是看上去他的網(wǎng)購行為并沒有嚴(yán)重影響工作或者造成公司重大損失，而且從通知上看來，違規(guī)行為只出現(xiàn)了一次。

至于通知上寫的拒不認錯行為，他覺得員工也有辯解的權(quán)利，而且違規(guī)事實究竟如何，不能只看公司的一面之辭。他建議這位員工應(yīng)該去勞動部門申請仲裁，追回辭退決定或者申請相應(yīng)賠償。

（原標(biāo)題：網(wǎng)傳一員工因雙十一網(wǎng)購被公司開除 被指不近人情）