法制晚報(bào)訊 十一黃金周接近尾聲，有些人玩得盡興，有些人卻因?yàn)楣ぷ餍枰坏貌涣粝聛?lái)加班，那假期的加班工資如何計(jì)算？記者了解到，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，如果這7天都加班，且不補(bǔ)休， 可以拿到17倍的日...
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳規(guī)定，2013年國(guó)慶節(jié)放假具體時(shí)間為10月1日至10月7日。 依據(jù)政策相關(guān)條款的規(guī)定：如果勞動(dòng)者在10月1日至10月3日，這3天單位安排加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。
10月4日至10月7日則是相鄰幾個(gè)雙休日的調(diào)休，這4天單位安排加班且沒(méi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，我國(guó)的制度計(jì)薪日為21.75天，其中日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來(lái)。
算賬
以一名月薪5000元的員工為例，如果他在十一期間一直在崗工作的話(huà)，他這幾天的加班費(fèi)應(yīng)為：10月1日至3日：5000÷21.75×300%×3（天）=2068.97元，10月4日至7日：5000÷21.75×200%×4（天）=1839.08元，合計(jì)3908.05元，兩項(xiàng)合計(jì)相當(dāng)于日平均工資的17倍。
（原標(biāo)題：國(guó)慶長(zhǎng)假算筆賬 若沒(méi)休假可拿17倍日均工資）
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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白冰 
法制晚報(bào) 
2013-10-09 09:36:59