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隨著HR部門在企業(yè)中的地位越來越重要，人力資源經(jīng)理在聘用、工資控制、培訓課程采購等方面具有相當?shù)臋嗬�，下屬單位或個人為謀取利益、尋找政策支持，會對HR的灰色收入添加一筆。對此，作為“當事人”的HR們，又是如何看待這個問題的呢？

1、我同學拿了不少，因為他們公司人員流動特別大，招聘的人員很大一部分是通過中介的，中介給招聘主管的錢不是一點點啊，一個差不多200-300左右，他們公司人員流動差不多在1000左右，好恐怖的數(shù)字��！

2、招聘、培訓、勞務合作都會成為灰色收入的來源，尤其是培訓，存在更大的收入空間，而且在很多公司中這種情況是很難看出來的！一般來說，公司規(guī)模越大，可能產(chǎn)生的漏洞就越大，越容易產(chǎn)生HR的灰色收入，另外，在績效考核比例較大的單位，對于那些考核無法設置KPI和關鍵績效指標的，績效考核人員也容易產(chǎn)生灰色收入－我想大家都能明白！

3、我覺的灰色收入很正常，我是從事人事外包工作的，現(xiàn)在在一家人力資源公司工作。在一些一線操作人員輸送過程中，薪資待遇好的外企人事招聘專員收受一點灰色收入很正常。

4、企業(yè)招聘是有灰色收入的，比如做廣告，做網(wǎng)站，做招聘會，做網(wǎng)站可以收到一些。企業(yè)做外包派遣也可以收到，，做培訓也可以收到。不過，不正規(guī)的錢不要收的好，比如廣告的折扣價這些，但是非收入的東西，比如吃飯應酬的可以參與一下。

5、呵呵！HR的灰色收入，我也能大致的知道些，因為我以前在培訓公司做過。公司就有人在做業(yè)務的同時給合作單位的關鍵人員送紅包。其實一個規(guī)范的公司，就算送了錢，又怎么樣？能不能進去還是問題呢？更別提正式留用了~

6、最常見的情況就是招聘和外包合作。據(jù)我所知，比如富士康，根本不算多么好的企業(yè)，但是他們在招聘中就有不少收黑錢的情況。招聘口就曾經(jīng)因為這個原因被除名。我所在的公司據(jù)同事說在招工時就有人主動聯(lián)系他，讓他幫忙，愿出2000左右。同事沒收。我之前負責外包的時候，領導也提醒我不要睬紅線，也許有人觸犯過吧。

7、HR灰色收入，好的制造型企業(yè)，負責招聘的人，一般都有灰色收入，聽說某大型臺資企業(yè)有HR收類似的灰色收入，被推向法庭。這種事情企業(yè)肯定是明令禁止的，有損企業(yè)形象，但就是有些人火中取粟，不怕呀。

8、這應該和企業(yè)有關系的，我做了5年多，連發(fā)現(xiàn)有灰色收入的可能都沒找到，培訓，培訓我們都是上專門的機構，連折扣都沒有，更別提回扣，招聘現(xiàn)在這么難，進來的人試用期也不一定過，就更不用想了。

9、做了好幾年了，從來沒收過一點東西，也從來沒人送過東西，頂多沖你笑一笑。這跟企業(yè)文化有關系。

你怎么看呢？

HR常見灰色收入

1、學生工回扣。在大批量采用學生工的公司，每個學生工HR可從學校那拿得200或更多的回扣。

2、獵頭回扣。與獵頭進行親密洽談，盡量多給他們機會，同時也是給你自己機會。

3、送禮虛報�；蛩投Y回扣。

4、后勤辦公用品采買回扣。

5、如管理食堂，柴米油鹽回扣。

6、體檢回扣 . 7、商業(yè)保險回扣。

8、工傷申報份子費。

9、介紹HR經(jīng)理\總監(jiān)給獵頭，他們達成合作意向，你也可拿小費。

10、跟人才市場合作，招聘費用等回扣。

11、給其他部門人員行方便拿好處費。

12、普工招聘，收取介紹費，或與中介合作，收取回扣。

13、外訓回扣或虛報。

14、出差虛報。

15、汽車加油虛報或回扣。

16、汽車修理虛報或回扣。

17、大型年終晚會、聚餐的場地安排  收酒店方的好處費，春節(jié)、五一、十一、中秋等過節(jié)禮品采購收回扣

（原標題：HR解讀：人事灰色收入的“門道”）